2018年度國考明日起將正式啟動報名，本次國考共計劃招錄2.8萬余人，招錄規模創歷史新高。本次國考招錄更加注重基層用人導向，從職位分布來看，招錄計劃中，超八成招錄名額分布在縣(區)級及以下。（10月29日中國新聞網）

不出人們的預料，今年國考的招錄規模更大了，計劃招錄人數2.8萬余人，規模創歷史新高。雖然超八成招考名額都在縣級以下，職位集中在基層，但從“招考大戶”來看，國稅、海關、統計、海事等系統，仍然為招人大戶。這些部門的錄取對象涵蓋了財會類、統計類、計算機類、管理類、數學類等多個專業，且沒有太多的專業限制，這看似成為大戶的原因，但這些部門的誘惑力也巨大，都屬于“實力股”。

“國考”連年高燒不退，這令人感慨。一方面說明，如今就業都必須考試，這比以前的憑關系、走后門之類進步了很多，而另一方面也證明，越來越多的年輕人都想通過“分配性努力”而非“生產性努力”去實現個人利益和價值的最大化。當年輕人都在考慮如何“分配”他人財富而不是積極創造“生產性”財富時，將導致社會積累財富的后勁嚴重不足，懶散觀念和坐享其成的病態就會屢屢呈現。因此，給發燒的“國考”降降溫不是沒好處。

有什么樣的制度性安排，就要什么樣的求職心態。面對“國考大軍”筆者深表理解，甚至還對那些千軍萬馬考公務員的人感到同情。然而，公務員報考大軍每年都爆棚，一個熱門崗位竟然有一百、一千乃至上萬人競爭，這實在令人咋舌，以至有人戲言：考上公務員真如“彩票中大獎”。既然有如此多的人都在參加國考，而且崗位競爭又呈現出如此畸形的狀況，這就不能不對國考感到一絲擔憂。

雖然公務員的待遇未必有傳說中的那么好，但至少是“旱澇保收”。眾所周知，我國公務員是“大鍋飯單位”中待遇最好的群體，沒有之一，就是“金飯碗”。而且，越是往上，待遇越好。民間流傳：考上中央國家機關公務員是“金飯碗”，省或直轄市是“銀飯碗”，地級市是“銅飯碗”，縣級起碼也是“鐵飯碗”。公務員最低也是“鐵飯碗”而且還在加“鋼”，工資旱澇保收，社會福利、養老和保險機制健全，至少無下崗失業之憂。這些“特權”當然吸引人，從事其他行業的人只能望洋興嘆。公務員能上不能下，是求職者最看中的。媒體報道過的公務員考試培訓出現“天價”就是最好的證明之一。

國考連年發燒，就源于公務員這個“金飯碗”成色太足了。有人稱投機心態難以成就百姓需要的公務員，這不假，但誰能阻止呢？利益面前，必有眾人為此擠破腦袋；有急功近利心態也不假，但要讓人們不產生這種心態，就該采取措施去改變。面對巨大誘惑，給想考公務員的人講什么都沒用。年輕求職者的“趨利避害”，已成為根深蒂固的一種觀念。越來越多的年輕人向往的不是競爭和創新，而是一個旱澇保收的“安樂窩”。國考人數屢創新高，凸顯了社會競爭機制的不合理性導致的創新創業膽略的缺乏。而相比之下，不少發達國家考公務員為何沒這么熱呢？這需要深刻反思。

既然公務員屬于服務性工作，那么，給“國考”熱降溫，就該讓公務員的薪酬和福利更透明些，對公務員“能上能下”的力度更大些，對公務員“學而優則仕”后產生的權力監督更嚴格些。如果上述這些能夠做到，不僅能提升公務員的素質，還有可能真的給“國考”熱降溫。如果有才智的人都去爭當公務員，都不去創業創新，只是人人都想躲在公務員的安樂窩里享受，社會的活力和創新必然死寂和乏力。由是，給發燒的“國考”降降溫不是沒好處，而且好處多多。