致天下之治者在人才。黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。當前，很多地方將招才引智作為重點工作，顯示求賢若渴之心，許以重金獎勵等，爭相實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。

要聚天下英才而用之，除了愛才的誠意，識才的慧眼必不可少。最近，一則新聞引起了人們的注意。新聞中的主角謊稱自己是清華大學碩士研究生，任職過知名大企業，被獵頭公司推薦后應聘成為杭州某知名企業高管，稅后月薪高達7萬元。該公司隨后發現此人竟是個只有小學文化的“水貨”，其身份證明、學歷證書等都是偽造的。

這則新聞戲劇性太強，從職場劇跳到詐騙案，瞬間反轉，把網友們都看呆了。而事實上，這樣的故事并不少見。搜搜新聞，以假學歷應聘成功的案例時常見諸報端——回頭想想，這些“南郭先生”是怎么應聘成功的呢？

“戲好”當然是一個原因。以這則新聞的主角為例，他坦言由于經常面對企業高管，對各種面試已駕輕就熟。但不可否認的是，企業招聘程序、把關審核等諸多漏洞，也給“南郭先生”提供了施展“才華”的空間。就像他曾在短短幾個月之間，成功入職深圳、天津等多家公司的高管——這足以給企業敲響一記警鐘。

當然，“道具”也必不可少。“戲精”們的假證件從何而來？這個問題很簡單，比如高考過后，很多人會收到假文憑的報價表；在日常生活中，借助網絡也能發現很多“供應商”，從大專、普通本科到名校，“學歷”在網上被明碼標價……對此，有必要進一步加大對網絡販賣虛假證書的打擊力度，提高買方的違法成本，嚴查、嚴懲、零容忍，讓這條造假利益鏈失去生存土壤。

此外，“南郭先生”應聘成功，“重學歷、輕能力”的不良風氣也發揮了助攻作用。當前，學歷證書依然是就業重要的“敲門磚”，這一點無可厚非。但很多用人單位有過重的“名校情結”，對高材生趨之若鶩，在面試中也忽略對實際能力的檢驗。為此，個別人鋌而走險，簡歷“注水”等造假手段花樣翻新，讓社會各界為之憂慮。

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”識人是一門學問，容不得半點馬虎。對此，各地、各用人單位有必要嚴把選人用人的關口，提高精準識別的能力，探索全面考察的方法——免得再讓“戲精”們鉆了空子。