11月8日，山西省人社廳公布，經國家公務員局批準，該省決定面向全國，為山西省經濟和信息化委員會山西省大數據產業辦公室，公開招聘聘任制公務員2名，年薪30到40萬元。這是山西省首次試水聘任制公務員。（11月11日 央視財經）

聘用制公務員是這些年公務員改革中的一個新事物。通過以聘用方式引入高精尖技術人才，既能提升行政效能，又能倒逼公職隊伍向服務型、現代化積極轉變。近些年，深圳、河南、北京等省市均邁出了先行先試的探索步伐。今年9月，針對各地試點集中表現的缺乏上升渠道等制度痛點，《聘任制公務員管理規定（試行）》應運而生，在頂層設計上打破了“優秀聘用制公務員可轉入委任制公務員”的制度壁壘，為各地進一步開展聘用制公務員工作提供了發展遵循。

此次山西大數據產業辦公室招聘2名聘用制公務員，給我們的啟示有兩個方面。一是新經濟業態的次第涌現將倒逼政府轉變職能、提升效能。基于互聯網、大數據、人工智能等新事物伴生而來的新業態、新課題，對政府科學行政、高效行政指出了新路徑。前些時日，上海“無人面館”這種新事物對監管體制機制深度改革的呼喚與倒逼，就是一個可供解剖的“麻雀”。讓相關領域的專業人才進入公職隊伍，無疑釋放著政府積極應對新經濟業態、擁抱時代浪潮的前瞻意識和負責任態度。新經濟業態是時代發展的必然趨勢，任何猶豫觀望、停滯不前的態度都是不負責任的，也必將被時代發展奔涌前行的浪潮所淹沒。山西省針對大數據產業辦公室做出引入聘用制公務員的決定，正是出于這方面考慮。

另一方面，聘用制公務員也對政府工作人員的專業水平、專業結構提出了新要求。作為一個擁有數百萬公職隊伍的大國，站在時代發展的交匯點，公務員群體應更有危機意識，應更有只爭朝夕、時不我待的憂患意識。雖然我們取得了很多成就，但時代發展中的種種困難依然需要我們劈波斬浪、繼往開來。公職人員的素質、水平、專業能力，是決定一個政府行政水平與效能的關鍵要素。如果引入聘用制公務員是外力、是外因的話，那么，激發體制內工作人員的干事激情、開拓精神則可以算是內力、是內因。只有內外兩個方面持續著力、有效彌補，歷史車輪的滾滾向前才有源源不竭的動能。

聘用制公務員的本質和初衷是讓專業的人做專業的事。發揮專業人才優勢，不要僅僅寄希望于“墻外行人”，更要自力更生積極依靠“墻內佳人”；既要發揮聘用制公務員的示范帶動作用，也要激發體制內公務員的內生動力。這既是新時代增強政府服務市場、引導經濟等工作能力的現實需要，也是實現公職隊伍向現代化、服務型積極轉變的應有之義。