記者在近一個月的校園招聘會走訪調查中發現，相比80后、90后畢業生，95后畢業生求職緊迫度明顯降低，一部分畢業生呈現出“慢擇業”現象。（12月10日中國新聞網）

前幾年，學生擠破頭皮遞簡歷、心急火燎找單位，已成了招聘會的獨特風景。現如今，95后大學生大都表現的很淡定。這種反常的變化，就連一些大型國企也感受強烈。其中，一家大型國企招聘負責人表示，近兩年校招有個非常明顯的特點，學生的求職意向逐年降低，學生擇業往往不是特別著急。

一些學生明明握有錄用通知，但并不急著簽約，不僅讓招聘的企業很頭疼，而且讓吃瓜群眾難以理解。于是，網上便出現了一些拍磚聲，諸如逃避社會競爭，不就業等于啃老族，不工作就是沒有責任感等等。盡管這些批評未必帶有惡意，但筆者覺得，對大學生“慢擇業”現象先不要急于下結論，不妨靜觀其慢。

據一份2017年的調查報告顯示，選擇畢業后暫時“失業”的大學生，其所占比例為26.5%。在就業市場供大于求的現實語境下，這一比例還不足已引發用工荒，反倒可以緩解就業上的壓力。何況，他們作出畢業不就業的決定，應該得到了父母的理解和支持。既然學生及其父母都不著急，外人就更沒有必要去咸吃蘿卜淡操心了。

關鍵在于，大學生不忙著步入職場，并非外界想象的那么糟糕，認為這些年輕人意志消沉、安于啃老、不負責任。事實上，他們慢擇業都有正當的理由。有的想尋找更好機會，有的想規劃發展方向，有的想自己創業，有的想報考機關事業單位，有的想做個自由職業人，總之各有各的打算。年輕人告別傳統的“畢業就工作”模式，慢慢地考慮自己的人生道路，未嘗不是件好事。

社會在不停地發展，人的觀念也在不斷地變化。95后的大學生找工作，已經不再滿足于養家糊口。由于自我意識更加地強烈，他們關注的是，這個崗位能否發揮自己的特長，能否契合自己的專業興趣，能否提供足夠的發展空間，能否實現人生理想和社會價值。由此可見，“慢擇業“是為了將來更好的就業。對這些就業不將就的年輕人，理應少一點責難多一點包容。

當然，慢擇業不能無限期的慢下去，必須要盡快進入規劃狀態。休整一年半載無可厚非，但要記住一點，青春是用來奮斗的不是用來享受的。否則，漫無目的消耗時間，一旦發展成為懶就業、怕就業，必將為虛度光陰而悔恨，必將為碌碌無為而羞恥。