該報告由58英才研究院以國內權威專業的雇主品牌評價模型CBCD2.0為框架調研而成。在本次調研的樣本量中，本科學歷占比53.18%，碩士研究生及以上學歷占比20.06%，其他占6%。

社會人才普遍期望萬元以上薪酬

薪酬對于人才選擇企業或者職業來說，有著至關重要的決定作用。報告稱，此次調研的職場人士求職，25.37%的人期望薪酬為10001-20000元/月，22.50%的人期望薪酬為20001-30000元/月，有47.87%的人平均薪酬期望達到15000元/月。

接受調研的職場人士求職期望薪酬比北京的月平均薪資仍高出一部分空間。2016年北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為119928元，據此算為月均9994元。

調研顯示，隨著工作年限的增加，職場人的求職活躍度相對變緩，更看重穩定、安全的雇主環境。初入職場的年輕人更看重雇主外部因素如工作環境、領導魅力等外部因素對自身工作的影響。

工作經驗七年以下的工作人群更關注工作與生活平衡，工作七年以上的工作人群更關注績效管理，其次是制度流程、企業文化。在求職階段，吸引力因素排名前三位是優厚的福利待遇、明確晉升通道、工作與生活平衡。

新一線城市崛起，吸引求職者

報告數據顯示，求職熱門城市排名中，前十位的城市依次是北京、上海、成都、深圳、廣州、杭州、武漢、南京、長沙、西安。其中成都超過了深圳、廣州等一線城市，成為了排名第三的求職熱門城市。

同時，杭州、武漢、南京、長沙、西安等新一線城市也脫穎而出，成為了人們偏好的求職城市。根據國家最新政策，未來杭州將成為人工智能、電子商務等多領域發展城市，武漢、南京、西安將成為國家商貿物流樞紐，積極打造高效物流，迎來國際物流新機遇。長沙則將繼續推進國家智能制造中心建設，推動互聯網創新與產業融合，成為互聯網人才的聚集地。

58集團相關負責人認為，在一線城市人才落戶政策收緊和居住成本升高的形勢下，多個新一線城市推出人才落戶，住房補貼，生活補貼等人才吸引政策，并以多種手段營造高層次創業氛圍，新一線城市保留本地人才的同時，也成功吸引其他城市人才流入。

互聯網、金融行業是求職熱門行業

報告還顯示，在本科以上學歷職場人士求職熱門行業中，前五位依次是互聯網行業、金融行業、IT與通信行業、房地產與建筑行業、服務業，總體占比49.28%。

求職熱門職業排名前五位依次是銷售類、技術/軟硬件開發、生產/制造、教育/培訓、物流/倉儲，總體占比59.11%。

不難發現，互聯網行業依然是求職者青睞的大熱門，而薪資較高、發展較快、流動性較強、工作機會較多、準入門檻較低的行業和職業也最為受到求職者的歡迎。其中，人工智能、大數據等相關行業的興起，也進一步帶動新興互聯網職業的發展。