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年齡問題怎么成了干部任用的難解之題

2017年12月27日 13:38 | 作者:王石川 | 來源:中青報
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湖南省永州市東安縣干部任命被指“火箭提拔”“帶病提拔”一事有進一步調(diào)查結果。12月25日,永州市委組織部回應稱,兩名簡歷存疑干部提拔過程未嚴格執(zhí)行工作程序,現(xiàn)決定取消兩人任命決定,多名主管官員被問責。(《新京報》12月26日)

兩名擬提拔干部的任命被取消,相關官員被問責,這一處理結果,獲得不少網(wǎng)友認同。永州市委組織部遇事不捂蓋子、調(diào)查不做樣子,的確值得激賞。此事耐人尋味之處,不只在于永州市委組織部敢于打下級組織部門的“臉”,而在于下級組織部門——東安縣組織部此前的“表演”式回應。

12月10日,湖南東安縣組織部發(fā)布一份“干部簡歷公示”通告,但很快引發(fā)質(zhì)疑。面對質(zhì)疑,東安縣組織部并未裝聾作啞,而是快速作出反應,稱對宋雨翼、周建明兩位同志任職資格“進行了再次核查,根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》,均符合任職條件”。其實,這是公開撒謊,根據(jù)永州市委組織部的通報可知,東安縣委在周建明、宋雨翼的選拔任用過程中,未嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作程序,未按照干部雙重管理的規(guī)定征求協(xié)管方意見。

宋雨翼年齡有問題,周建明被指帶病提拔,當?shù)鼐W(wǎng)友都能看出來,本該“火眼金睛”的當?shù)亟M織部門卻看不出?如果看出問題卻掩蓋問題,特別是被輿論質(zhì)疑后仍矢口否認存在問題,則讓人懷疑背后或有利益輸送,或有見不得光的交易。東安縣組織部所稱的“再次核查”,有兩種可能,一是根本就沒有核查;二是核查后發(fā)現(xiàn)問題,卻不敢承認問題。無論哪種情況,都涉嫌違規(guī)。如果再次核查走過場,這樣的再查就是糊弄民意。

值得一提的是,新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》提出加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督,并要求嚴查違反組織人事紀律的行為。如果違規(guī),要對“黨委(黨組)主要領導成員和有關領導成員、組織(人事)部門有關領導成員以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分”。東安縣相關領導干部不可能不知這一規(guī)定,為何“冒險”為宋雨翼等人“背書”?

早在2006年,中組部、人事部、公安部就專門下發(fā)《關于認真做好干部出生日期管理工作的通知》,要求“各級組織人事部門在辦理干部錄用、任免等事項時,要對干部的出生日期進行認真核對,確保無誤”。東安縣相關部門在選拔宋雨翼之前,是否認真核對了?尚未確保無誤就公之于眾,該承擔失察之責吧。

由于信息不對稱,面對擬任干部,公眾往往只能在年齡上“做文章”,但這種“外圍”監(jiān)督卻常常一抓一個準。而組織部門掌握更翔實、更準確的信息,為何辨別能力還不如網(wǎng)友?如果連年齡問題都發(fā)現(xiàn)不了,深層次的問題何以發(fā)現(xiàn)?如果連最容易發(fā)現(xiàn)的年齡造假都敢包庇,還有什么不敢包庇的?

“為政之要,莫先于用人。”其實,對德才兼?zhèn)涞哪贻p干部不是不能破格提拔,但破格不能出格,考察不能失真失實,更不能暗箱操作,否則不僅影響選人用人的公信度,還可能縱容官場流毒。故此,應該把永州市組織部對此事的處理方式當成范本,特別是問責包括縣委書記在內(nèi)主管官員的做法,更值得推而廣之。

編輯:李敏杰

關鍵詞:干部 年齡 組織部 任用 東安縣

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