“終于把2017年送走了！”一位韓國好友近日與筆者相見時不無感慨。因為去年底各種聚餐安排太多，筆者與好友的會面不得不一再推遲。

每逢年底，各種聚餐安排便密集占據(jù)韓國上班族的日程表。年底聚餐在韓國被稱為“送年會”，寓意總結過去的成績，共同送走辛勞和收獲的一年。其實，聚餐平日里也是韓國流行的職場文化。為讓員工建立更加融洽的關系，韓國企業(yè)傾向于通過聚餐進行團隊建設。

然而近年來，聚餐對多數(shù)韓國人來說成了無形的壓力。韓國一家求職網(wǎng)站近日發(fā)布的調查結果顯示，56.6%的受訪者將聚餐視為負擔，認為“聚餐曾影響過工作”的受訪者比例高達63.9%。從默認的職場文化，到如今不受待見，聚餐在人們心中的地位變化，反映出職場人的心態(tài)變化。

韓國公司的聚餐往往不是吃一次飯就能結束，而是要轉戰(zhàn)兩三個地方，燒酒、啤酒和洋酒輪番上陣，直到大家都喝得大醉方能罷休。架不住盛行的勸酒文化，為免掃興又不得不強忍不適灌酒進肚，這樣的聚餐對不喜飲酒之人可謂噩夢一般的存在。聚餐不僅累心，也讓身體招架不住。頻繁的聚餐也占用了上班族的休息時間。韓國公司一直以來都有加班文化，如果下班后再接著參加公司聚餐，回到家往往已是凌晨。

在韓國傳統(tǒng)觀念中，員工一入職就意味著要在公司奮斗一輩子。韓國老一輩職場人因此非常重視聚餐，認為能夠讓工作伙伴間的關系更加親密。然而當前的年輕人對公司的歸屬感大不如從前，如果看不到晉升的希望，便會在中途跳槽。此外，年輕人更注重擁有私人生活，不習慣員工之間的關系過于親密。因此，聚餐這種職場傳統(tǒng)的聯(lián)絡感情方式漸漸遭到年輕人冷落。

隨著對聚餐文化批評的聲音逐漸增多，韓國企業(yè)近年來也開始努力改變傳統(tǒng)的聚餐文化。比如，聚餐結束的最晚時間有了限定，許多企業(yè)開始選擇看電影等文化活動來代替聚餐。

2017年，韓國1000名教授通過投票將“破邪顯正”推選為年度成語，排名第二的是“解弦更張”。這兩個成語都體現(xiàn)了當下韓國人迫切希望鏟除積弊，通過改革實現(xiàn)國家面貌煥然一新的愿望。這不僅映照了韓國國家層面的現(xiàn)實，在社會生活的各個方面也極具象征意義，“聚餐文化”的變化就是其中之一。