不拘一格降人才 

——民革浙江省委會專門委員會副主任競聘小記

□本報特約通訊員 王曉紅

“我想提醒這位競聘者，你將有6分鐘時間，請集中將你競聘的理由和優勢表達出來。”民革浙江省委會副主委、第十三屆委員會專門委員會（簡稱專委會）副主任競聘主考官劉凈非提醒說。1月3日，民革浙江省委會黨員之家培訓會議室中充滿著緊張的氣氛，12位評委臺下就坐，他們時而在手中的打分表里寫下分數，時而抬頭注視著眼前的競聘者，時而拋出事先準備好的提問，而站在他們面前的是29位從全省四面八方前來參加競聘的黨員。

專委會副主任位置通過競聘的方式來產生，這樣的做法，在民革浙江省委會尚屬首次。“之所以設置競聘環節，是出于‘不拘一格降人才’的考慮，想盡最大可能發揮專委會作用，讓有能力的黨員發光發熱。” 對此，劉凈非介紹說。

據悉，為了保證競聘活動公開公平公正，此次競聘不僅全程錄像，省委會監督委員會還專門安排相關人員全程監督，同時，12位考官由省委會副主委、秘書長、各處室負責人、各專委會主任等組成。

專委會是民革浙江省委會參政議政的重要工作平臺。早在四個月前，民革浙江省委會便向全省黨員發布了報名專委會的征集令，通過報名和層層篩選，組建了新的十支專委會隊伍，并通過常委會、主委會確定了專委會的主任及部分副主任名單。

“結合績效考核對人員實行動態管理，形成能出能進、能上能下”，在不久前民革浙江省委會召開的專委會成立大會上，民革省委會再次創新了專委會用人機制，要求每個專委會拿出1至2名空缺的副主任位置通過競聘的方式來產生，同時，宣布新一屆專委會的工作開展將實行“副主任輪值制”，在當期輪到負責的副主任將主要策劃專委會的調研方向、提案收集采寫等工作。

“不管年齡、性別，不論是否是專委會的成員，都可以來報名，競聘采取公開競選演講的方式，綜合考量競聘者的素質能力，擇優上崗。”省委會的這條征集令一經發出，短短半天閱讀量近千，有不少黨員留言點贊，支持這樣的競選方式。

“我想首先談談競聘的初衷。”報名競聘社會法制委員會副主任的民革黨員王忠漲開門見山地把自己競聘的緣由娓娓道來。高級律師、律所的高級合伙人、省2017年度151人才工程第三層次培養人員、杭州市律師協會稅務專業委員會主任。從王忠漲的履歷中，不難看出他在社會法制領域有著豐富的經驗，但這些都不足以打動考官。

“如果你已是副主任，并下半年是你輪值，那你將如何開展工作？”

“我會側重三個工作重點，培養一批具有參政議政能力的委員，打造一個重點調研課題，今年尤其是圍繞‘鄉村振興’這一政府關注熱點，打造一支具有專業特色的法律講師團……”面對提問，王忠漲答得不慌不忙，井井有條。

翻看參加面試的29位競聘者簡歷，記者發現，他們都是各自專業領域的行家里手，有的是企業的老總，有的是省政協委員，有的更是在政府中擔任要職，如舟山市科技局副局長、東陽市副市長。

本職工作已經如此繁忙，為何還愿意參加專委會的副主任競聘呢？舟山市科技局副局長潘祖平說：“我從市委會副主委、到副區長，到現在的副局長，一路離不開組織的栽培，我是一名民革黨員，始終牢記參政黨的履職使命，自從在職能部門工作后，我發現自己看問題的角度發生了變化，所以我想借助專委會這個平臺更好得推動參政議政工作。”

劉凈非表示，整整一天的面試，考官們多次被競聘者們的專業和熱情打動，此次參加競聘的同志不管最后是否成為副主任，都會被專委會吸收，他們都是省委會參政議政的主力和骨干。