政府部門發(fā)揮主導作用，企業(yè)發(fā)揮主體作用，工會發(fā)揮橋梁紐帶作用，職工發(fā)揮主動作用，大家都來拾把柴、添把火，把職工崗位創(chuàng)新之火燒得更旺。

今天本報五版刊發(fā)了兩位一線技術工人通過崗位創(chuàng)新登上國家科技獎最高領獎臺的故事，同時報道了國家科學技術進步獎工人農民科技創(chuàng)新評審組設立12年來，經全總推薦15位一線技術工人憑借自己在崗位上的創(chuàng)新成果，成為國家科技進步獎的“贏家”。

一線技術工人通過崗位創(chuàng)新登上國家科技獎的最高領獎臺是大喜事，而其更大的意義在于通過這些事例激勵更多職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造，融入大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代洪流，用勞動托起中國夢的實現。

過去一段時間，社會上不乏這樣一種看法：普通工人不會有大出息，也搞不出什么創(chuàng)新。可這些獲獎一線工人的經歷告訴我們，創(chuàng)新就在崗位，創(chuàng)新就在腳下，創(chuàng)新不問出身。

今年登上領獎臺的國網浙江省電力公司電力科學研究院高級技師黃金娟是一名從事電能表計量檢定工作33年的一線工人，沈陽黎明航空發(fā)動機（集團）有限責任公司高級技師洪家光從參加工作至今一直在生產一線。他們說，是眾多“正能量”的匯集，才使得他們最終能夠登上國家科技獎的最高領獎臺。這些“正能量”包括政府部門、企業(yè)、工會等方方面面的鼎力支持。

首先是政府部門要發(fā)揮主導作用。相關部門要把《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》落實到位，主導職工立足崗位創(chuàng)新，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，提高廣大職工素質，培養(yǎng)職工創(chuàng)新能力，暢通發(fā)展通道，依法保障權益，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產業(yè)工人隊伍。加強創(chuàng)新主體能力、人才隊伍和制度等創(chuàng)新環(huán)境建設,激發(fā)全社會創(chuàng)新活力。大力宣傳崗位創(chuàng)新的重要意義、政策措施、進展成效和先進經驗,在全社會倡導樂于崗位創(chuàng)新、樂于獻身崗位的氛圍。

其次是企業(yè)要發(fā)揮主體作用。黃金娟說是企業(yè)給了她崗位創(chuàng)新的殷實養(yǎng)分，即人財物等方面的大力支持讓她能夠在崗位上安心科研、專心攻關。其他獲獎者的經歷也大體一樣，即職工崗位創(chuàng)新離不開企業(yè)的托舉。企業(yè)在人財物等方面應大力支持職工創(chuàng)新創(chuàng)造，加大培訓力度，提高職工科學素養(yǎng)。建立完善職工崗位創(chuàng)新成果知識產權歸屬和利益分享機制，保護創(chuàng)新者的合法權益。建立完善職工崗位創(chuàng)新的評價標準，克服“唯學歷”“唯論文”傾向，對于有突出貢獻的職工，給予優(yōu)先晉升技術技能等級等激勵。

再次是工會要發(fā)揮橋梁紐帶作用，為廣大一線工人崗位技術創(chuàng)新打造更多的載體和平臺。各級工會應認真貫徹落實《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》，廣泛開展職工合理化建議活動，小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議“五小”活動，技能大賽活動等群眾性技術創(chuàng)新活動，開展各類創(chuàng)新鼓勵、技能展示和技術交流等，充分調動職工參與崗位創(chuàng)新的積極性。洪家光就是經常參加公司工會開展的合理化建議和“五小”活動，被公司工會鼓勵、引導申報一項目作為公司科研攻關項目并最終獲獎。

最后也是很重要的，崗位創(chuàng)新要靠職工發(fā)揮主動作用。外因是條件，內因是根本。說一千道一萬，如果職工自己沒有創(chuàng)新的動力，其他都無從談起。身處大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代，一線職工不要因為學歷不高、資歷不深就自暴自棄。機遇總是留給有準備的人。扎實工作，努力學習，肯動腦筋肯鉆研，相信我們會遇見更好的自己，成就更出色的人生，站到高高的領獎臺上并非遙不可及的夢想。

眾人拾柴火焰高。推動職工崗位創(chuàng)新，大家都來拾把柴、添把火，才能將這把火燒得更旺。