中央全面深化改革領導小組第二次會議強調,要提高技術工人待遇。會議審議通過了《關于提高技術工人待遇的意見》。這一消息引起社會廣泛關注。

可以說,今天的中國,比歷史上任何時期都更需要一支高素質技能人才隊伍。我國經濟已從高速增長階段轉向高質量發展階段,不僅需要一大批創新研發人才,還需要一大批掌握絕技絕活、技術精湛的高技能人才。縱觀世界,凡制造強國,必然首先是技工大國。建設一支高水平的技能工人隊伍,對我國經濟轉型發展有著至關重要的意義。

當前,我國已初步形成一支規模日益壯大、結構日益優化、素質逐步提高的高技能人才隊伍。然而,總量嚴重不足、結構問題突出、人才斷檔等現象依然嚴重。人社部公布的數據顯示,目前我國技能勞動者超過1.65億人,其中高技能人才僅有4700多萬人,占整個就業人員的6%。從市場供需看,近年來,技能勞動者的求人倍率(崗位數與求職人數的比)一直在1.5∶1以上,高級技工的求人倍率甚至達到2∶1以上。一些制造業企業開出近萬元的月薪,仍然解決不了“招工難”的問題。

高級技工的缺口,已成為我國制造業轉型升級的一大瓶頸。但在供給側,很多年輕人卻不愿意當技術工人,一個重要原因就是技術工人的社會地位尚未真正得到認可。從社會氛圍看,重學歷、輕技能的觀念還沒有從根本上得到扭轉,很多人仍然認為技校生文憑低、素質差、干技工是“低人一等”。

要擁有更多高技能人才,首先就要吸引更多人成為技能人才,鼓勵更多技能人才苦練本領成為高技能人才。大力提高技術工人的待遇,正是吸引和留住人才的關鍵一招。職工工資雖然主要由用人單位通過市場機制決定,但政府部門仍可以采取措施,出臺政策,鼓勵企業提高技能人才收入水平,建立高技能人才技能職務津貼和特殊崗位津貼等制度。更重要的,是要向全社會傳遞出這樣的信號,那就是技工的社會形象和經濟地位正在不斷提高,優秀技術工人將得到越來越多的尊重。

黨的十九大報告要求,建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,弘揚勞模精神和工匠精神。落實十九大精神,就要想方設法讓“大國工匠”名至實歸,讓廣大技能勞動者既有“里子”,又有“面子”。只有讓技術工人擁有更多社會認同感和職業榮譽感,我國才能真正建成制造業強國。(本文來源:經濟日報 作者:韓秉志)