近年來,在農(nóng)民工討薪過程中,有企業(yè)用酒、飯票、超市購物卡、庫存產(chǎn)品等抵工資；同時,也不乏農(nóng)民工私“拿”老板錢財、企業(yè)辦公生產(chǎn)設(shè)備抵工資等情況。那么,“實物抵薪”是否合法?對此,律師表示,工資應(yīng)當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付,而農(nóng)民工私“拿”公司財物可能涉嫌犯罪(2月1日《工人日報》)。

實物抵薪合法嗎?對于企業(yè)管理者而言,通過實物的形式?jīng)_抵員工工資,從情理上沒什么問題,尤其是對一些困境中的企業(yè)而言,實物抵薪或許也是無奈之舉。對于被欠薪者而言,其為了自己的利益私拿企業(yè)財產(chǎn)抵工資,表面上看情有可原,從法理上講卻站不住腳的。況且,實物抵薪也容易陷入權(quán)益困境。

首先,實物抵薪與法律精神相違背。比如,工資支付暫行規(guī)定第五條規(guī)定,工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。這就意味著,以貨幣形式支付工資屬于強制性條款,即便勞資雙方達成一致意見,也不能突破法律規(guī)定。無論是何種緣由造成的實物抵薪,都難以受到法律的保護。

其次,實物抵薪將轉(zhuǎn)嫁企業(yè)經(jīng)營風險。誠如有律師直言,用實物抵扣工資實際上是將企業(yè)的經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。最淺顯的道理就是,產(chǎn)品賣出去就能賺到錢,賣不出去就只能兩手空空沒收入。而企業(yè)通過實物抵薪卻能落得個一身輕松。對員工來說,這些產(chǎn)品若真無實際用處,那就既不能變現(xiàn),又舍不得扔掉,最終既浪費了資源,又侵害了自身權(quán)益。

再者,實物抵薪這一行為本身也可能觸犯法律。現(xiàn)實生活中,私“拿”公司財物抵薪而被判刑的案例并不少見。黑心老板拖欠工資自然不對,不過對勞動者而言,也要切忌魯莽行事,要認識到依法維權(quán)最重要。走極端或者私“拿”公司財物抵薪,雖能夠解一時之恨,但終歸是法律所不允許的,更有可能讓自己有理變成無理。

要規(guī)避因?qū)嵨锏中皆斐傻臋?quán)益困境,一方面,需要用人單位嚴格遵法行事。勞動法第五十條明確規(guī)定,工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位本就應(yīng)該恪守法律,尊重勞動者,即便生產(chǎn)經(jīng)營困難,也不能拖欠勞動者的工資,更不能靠實物抵薪來糊弄勞動者。

另一方面,勞動者對實物抵薪應(yīng)該有一個全面的認識,要勇于對企業(yè)的這種行為說“不”。勞動者要認識到維護合法權(quán)益也要通過正當途徑,要使用法律武器。同時,勞動監(jiān)察部門也應(yīng)加強對用人單位的監(jiān)督檢查,力爭從源頭上預防欠薪問題,有效遏制由欠薪導致的不良事件的發(fā)生。