近日網(wǎng)傳視頻山東某公司年會(huì)上“高管抱摔反串演員”。據(jù)媒體2月9日?qǐng)?bào)道，該公司稱已對(duì)視頻中的男員工予以開(kāi)除，向被摔演員道歉，并承諾給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被摔演員已送醫(yī)檢查。

出現(xiàn)這樣的狀況，對(duì)于被摔的演員而言是極其的不尊重。據(jù)悉，該演員被抱摔后，趴在臺(tái)子上三分鐘未起來(lái)，被摔成骨折。無(wú)論這位高管當(dāng)時(shí)是否處于神志清醒的狀態(tài)，做出這樣的舉動(dòng)都有失身份；如果是年會(huì)節(jié)目故意追求這樣的抱摔效果，更為不妥。

年會(huì)作為企業(yè)和組織一年一度的“家庭盛會(huì)”，其主要目的是答謝客戶，盤(pán)點(diǎn)成績(jī)，并以此鼓舞士氣，為新一年的工作奏響序曲。這也就意味著，年會(huì)是一個(gè)雖然相對(duì)日常工作來(lái)說(shuō)比較輕松，但也同樣很正經(jīng)的場(chǎng)合，是一個(gè)涵養(yǎng)企業(yè)精神、弘揚(yáng)企業(yè)文化的平臺(tái)。即便是娛樂(lè)也須有度，理應(yīng)以正確的態(tài)度對(duì)待，而不能無(wú)底線地惡搞。

但是，翻閱近些年的媒體報(bào)道不難發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)年會(huì)總是在刺激著人們的神經(jīng)。比如，在年會(huì)中《黃河大合唱》屢遭惡搞；有的企業(yè)為彰顯“狼性文化”讓多名女員工在舞臺(tái)上互扇巴掌等等。這些年會(huì)，不是惡搞文化，就是惡搞人，終歸培樹(shù)不起來(lái)正能量的企業(yè)文化。“高管抱摔演員”的一幕，更像是一個(gè)通過(guò)行為暴力把年會(huì)惡搞性質(zhì)發(fā)揮到極致的沖突化片段。這種行為，既缺乏對(duì)人的基本尊重，亦沒(méi)有為普通員工做好道德示范的意識(shí)。

類似的事件，暴露出企業(yè)在日常管理中存在的問(wèn)題。對(duì)于此事引發(fā)的輿論關(guān)注，涉事企業(yè)已然認(rèn)識(shí)到了問(wèn)題的嚴(yán)重性，對(duì)當(dāng)事人做出的免職處罰一點(diǎn)也不冤。作為企業(yè)高管一言一行直接代表著個(gè)人的素養(yǎng)，更彰顯著企業(yè)的形象，點(diǎn)滴的丑陋言行都會(huì)被無(wú)限擴(kuò)大化，理當(dāng)警醒。

同樣，這樣的事件也具有很強(qiáng)的警示意義。一則，年會(huì)作為展示企業(yè)形象的平臺(tái)，需要用心對(duì)待，任何一個(gè)細(xì)節(jié)的疏忽，都會(huì)導(dǎo)致年會(huì)的效果大打折扣，不能太大意；二則，對(duì)于企業(yè)的員工，無(wú)論身居何位，踏實(shí)做人做事最重要，不顧他人尊嚴(yán)和合法權(quán)益的逞一己之能，最終只能自食惡果。

企業(yè)的業(yè)務(wù)蒸蒸日上是好事，但如果日常管理松懈，缺失企業(yè)精神、企業(yè)文化這樣的“軟實(shí)力”，終歸會(huì)失去發(fā)展的后勁。