2月22日，正月初七，節后第一個工作日，春節期間空了的城市逐漸恢復運轉。隨之復蘇的，還有網購需求與快遞服務。

“年還沒過到一半就忍不住了，懇請快遞小哥快回來工作！”“現在最想念的三個人之一就是快遞小哥。”“快遞小哥回鄉后，才知道自己想買的東西辣么多！”春節期間的網絡社交平臺上，快遞員成了城市人最心心念念的人群之一。

直至他們春節返鄉過年，大家才感受到，城市日常生活早已離不開這些勞動者。春節假期后，快遞員陸續回到需要他們的城市，將狗年的第一個包裹送給消費者。

快遞公司北京分部備數百萬資金

提升到崗快遞員待遇

全國最大的城市北京，也是各家電商、快遞企業力保不失的重鎮。

北京快遞員王向營，正月初六就從河南葉縣老家趕了回來。初七早晨6點多，他就來到位于牛街的站點分揀當天的包裹，準備送到消費者手上。他所在的站點共有10人，其中8人已到崗，其余2人因回程車票緊張，要到正月初八才能趕回。

“抓緊回來開工，讓大家日常生活便利起來，也讓過年值班的同事松口氣。”王向營說，消費者收到快遞都很高興，有的甚至會連聲道謝。正月初七，他所在的站點人均配送超過100件，送得最多的快遞員配送了一百四五十件。這已經接近日常的送件量。

為了感謝春節后及時回京開工的快遞員，各大快遞公司都各自推出了激勵措施。

中通、圓通、韻達、申通等快遞公司的重點城市分公司比如北京分部，均各自準備了數百萬元資金，用于提升快遞員福利、待遇。有些快遞公司北京分部表示，對于按時返工的快遞員報銷返程車票，不少快遞公司還對返崗的快遞員發放了數百元不等的開工利是。現金獎勵對于快遞員的激勵效果非常明顯。

菜鳥聯盟成員萬象物流快遞員孫安成家在甘肅，春節期間選擇了留在上海值班。原因除了小孩才5個月，不便長途跋涉以外，各項激勵措施也是重要因素。他給記者算了一筆賬：春節期間，正常的派費為五六百，萬象公司發放了1700元春節補貼，菜鳥還另外發放了3000元團圓基金。因此算下來，自己一周時間就掙了5000多元。

孫安成此前曾在上海做房產中介，月收入最多時能有兩三萬。2016年4月政府實行房價調控以后，他的收入隨著房產成交量一起銳減，每月只有一千多元底薪。因為要生小孩，他選擇收入更為穩定的快遞業，月收入六七千。

招新：快遞員月入近萬屢見不鮮

鼓勵返城快遞員推薦老鄉入職，是快遞業獨特的補充新鮮血液的方式。同時，各大快遞公司都在加大力度提高快遞員的待遇、福利。

早在2017年底，圓通、中通、申通、韻達、百世等菜鳥聯盟主要成員公司發出“桐廬宣言”：2018年，菜鳥聯盟成員將致力于提升快遞員待遇，給快遞員更多尊嚴，同時提升快遞服務能力，破解末端壓力。

大年初七，記者檢索網絡招聘信息發現，在上述公司招聘快遞員的信息中，收入已有明顯增長。綜合一線至三四線城市不同的生活成本，這些招聘信息中對快遞員開出的工資，基本在3000元-12000元的區間，個別站點在旺季甚至能拿到15000元。全國快遞員平均的薪資水平，在5000元-8000元之間。

薪資上摸萬元的快遞員崗位屢見不鮮。如在某同城服務網站中，百世快遞鄭州東明路貨站街站點，以月薪8000元-12000元招聘承包快遞員；韻達武漢中北路站點以月薪5000元-10000元招聘快遞員。有報道顯示，一家北京的快遞企業甚至給出了“工資水平在4300元至15000元左右，旺季在15000元以上”的高薪。

除了高工資，不少快遞公司還在福利與情感上下功夫。德邦物流在南京招聘快遞員，開出的月薪為5000元-8000元，但推出了一攬子的福利套餐，包括繳五險、包住、飯補、話補、夏季高溫補貼、工齡獎、公司互助基金、帶薪休假、集體婚禮，親情1+1（每月固定200元打入父母帳戶）等。

圓通、申通、德邦、芝麻開門、萬象等快遞物流公司，都分別設置了內部推薦人才的“伯樂獎”，員工每成功推薦一名人才入職，能獲得200元-500元不等的獎勵。

“雖然快遞員們正在積極返城，但個別地區可能因為春節期間的積壓件而對配送時效產生一定影響，也呼吁消費者對快遞員予以理解。”一位通達系快遞公司快遞網絡負責人表示。