李國棟是北京環衛集團固廢物流公司清運一中心單臂吊壓縮車班班長，河北承德人，1996年，就奮戰在首都環衛一線，每年春節他都堅守崗位，已經22年沒回家過年了。（2月21日《北京日報》）

其實，像李國棟這樣連續22年，甚至更長時間沒有回家過年的環衛工，全國各地有很多。比如，2011年媒體報道，南京環衛工汪天虎已經連續25年沒返鄉過年；2015年媒體報道，南京環衛工程孝斌夫婦18年沒回家過年，環衛工劉明美16年沒回家過年；2016年媒體報道，無錫環衛工劉自鳴已經25年沒有回家過年……毫不夸張地說，不回家過年已經成為很多環衛工的一種習慣。

從愛崗敬業角度說，環衛工為了讓市民在春節期間享有一個干凈、清潔的城市生活環境，放棄與家人團圓過年的機會，繼續堅守崗位，堅持工作，這的確令人感動，配得上“城市美容師”這份榮譽稱號，這也是各地媒體年年樂于報道的原因之一。但是，從我們中國人過年的傳統和家庭情感層面講，環衛工連續N年沒有回家過年，這樣的感動并非多多益善，相反讓人五味雜陳，看到的是環衛工群體的辛酸。

“有錢沒錢，回家過年”，這是所有中國人的共同心理，環衛工也不例外，絕大多數環衛工都渴望與父母、孩子等親人在一起過年。環衛工放棄與家人在一起過年的機會，堅持工作，其內心的苦楚可想而知。最關鍵的是，一些環衛工放棄回家過年，并非心甘情愿，而是無奈的選擇。

一方面，就整體來說，環衛工群體雖然工作強度比較大，考核標準比較嚴，但他們的工資收入水平卻不高，處于城市的中低收入水平。而春節期間，環衛工能享受到較高標準的加班費，甚至還有額外的紅包等福利。這使得收入水平不高的環衛工為了能拿到加班費及其他福利，只好放棄與家人團圓的機會。另一方面，有地方的監管部門采用非人性化的手段，逼迫環衛工放棄與家人團圓過年的機會，只能堅守崗位，堅持工作。比如在前幾天，深圳龍華區環衛工就投訴稱，清潔公司的隊長、組長開會時稱，環衛工回家過年要扣600元工資，否則就得留下來值班。

城市的美好生活離不開環衛工的辛勤付出，城市環衛工作已經屬于公共服務，這決定了春節期間，城市需要環衛工群體堅守崗位。但是，不能就此剝奪環衛工群體與家人團圓過年的權利。環衛部門、清潔公司在安排環衛工春節加班上，除了依法發放加班費之外，還應當多一些人性化和人情味，應當是輪流安排環衛工春節加班，盡可能讓每一位環衛工最多隔兩年就能回家過年，避免出現環衛工連續N年沒有回家過年的情況發生。再者，應當提高環衛工的收入水平，推動環衛工群體本土化，盡可能吸引本地人從事環衛工的工作，減少外地人當環衛工的比例。