春節七天長假已經結束，不少機關事業單位的小伙伴又回到了工作崗位。不過不少人反映，節后第一天工作打不起精神，整個人還沉浸在春節的慵懶之中。對于這種沒精打采的工作狀態，不少人稱之為“節后綜合征”。

何謂“節后綜合征”呢？醫學上給出的解釋是：人們在大假(特別是春節黃金周和國慶黃金周)之后出現的各種生理或心理的表現。如在節后的兩三天里感覺厭倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應、神經性厭食、焦慮、神經衰弱等。有了醫學理論的支撐，部分人心安理得地患上了“節后綜合征”。工作沒精神，辦事效率低等問題，都因為“節后綜合征” 而得到了合理化。其實，這種心態何嘗不是“作風病”呢？畢竟，“節后綜合征”怎么能夠成為懶政怠政的借口呢？

節后上班了，就該全身心投入到工作之中，以飽滿的精神狀態，迎接新的一年。誠然，節日的放縱飲食和熬夜娛樂，確實會造成“節后綜合征”，但是既然是病，那就該早早預防，早有準備。如果明知可能患上“節后綜合征”還放肆自己的行為，至少可以說，這是缺乏職業精神的表現。就算真患上了“節后綜合征”,問題也在于自己不懂得克制和自律。換言之，“節后綜合征”是自己“作”出來的，那么，就該自己為之付出代價，而不該轉嫁到工作之上。因此，以“節后綜合征”為工作不在狀態辯解，其實是在混淆是非，顛倒主次，錯誤歸因。

不過，就現實而言，“節后綜合征”也并非全是節日不知約束造成的，節后工作的斷檔也是重要的因素。新年第一天上班，諸多工作沒有安排計劃，分工落實也沒有具體到人，于是一些人即便到了工作單位，也是無所事事。既然沒事可做，當然不少人也就不自覺給自己再次開啟了“節日模式”，懶散無為便成為了近段時間的工作常態。所以，要想治理公職人員的“節后綜合征”，除了他們自己要在節日期間學會自律，領導干部還應該提前謀劃好來年的工作，細化工作安排，讓每一個職工到崗第一天，就有事可做。用看得見的工作倒逼公職人員“收假收心”，不僅是一門管理藝術，也是紓解“節后綜合征”的良藥。

公職人員節后上班出現“節后綜合征”的現象，雖然于情而言可以理解，但是于理而言，卻不可原諒。“節后綜合征”暴露出，部分公職人員在節日期間自律意識還不強，存在“休假理念”的偏差，對自己的要求還不夠嚴不夠實。同時，也折射出一些機關部門，對于節后的工作缺乏統籌安排，未能做到未雨綢繆。“節后綜合征”中潛藏著“作風病”，對此，不管是公職人員個人，還是機關事業單位的領導，都千萬不可不聞不問，相反，必須立行立改。