在26日的國新辦新聞發布會上，人社部副部長張義珍指出，近年來，人社部大規模開展技能培訓，落實技能培訓補貼政策，大力發展技工教育，加強高層次創新型人才和高技能人才隊伍建設，2017年新增高技能人才超過了280萬人。

會上有記者問：我國勞動力人口從2012年開始逐漸下降，去年減少了500多萬。黨的十九大報告提出，要建設現代化經濟體系，中央經濟工作會議部署提出推動高質量發展。這些都對人力資源更高的質量發展提出了更高的要求。請問，人社部門在推進人力資本質量方面做了哪些工作？采取了哪些措施？下一步有何打算？

張義珍指出，人力資源是推動經濟社會發展的第一資源，近年來，圍繞不斷提高人力資本質量、人力資源素質，我們采取了一系列的措施。

一是大規模開展技能培訓，落實技能培訓補貼政策。在這方面我們連續幾年推動相關工作，僅2017年政府補貼性職業培訓就有1700萬人次，其中對農民工政府補貼性培訓超過800萬人次。

二是大力發展技工教育。我們加強技工院校建設，特別是深化技工院校職稱制度改革，2017年全國技工院校招生130.9萬人，在校生338萬人，實現了兩連增，特別是技工院校的畢業生就業率保持在較高的水平，達到97%以上。

三是加強高層次創新型人才和高技能人才隊伍建設，高端引領技能支撐作用不斷加強。在這些方面，我們制定一些政策、出臺一些文件，促進這支隊伍建設，2017年新增高技能人才超過了280萬人，特別是2017年我們有一個可圈可點的非常重要的突破，在第44屆世界技能大賽中，中國的技能人才有一個非常好的表現，以15塊金牌獲得了參加國家和地區的第一名。同時，我們還獲得了2021年世界技能大賽的主辦權。

張義珍介紹，近日，中央全面深化改革領導小組第二次會議又審議通過了《關于提高技術工人待遇的意見》，充分發揮政府、企業和社會的協同作用，進一步完善技術工人的培養、評價、使用、激勵、保障等一系列措施，進一步營造技能人才發展的濃厚氛圍。主要的措施體現在以下幾方面：一是突出高精尖缺的導向，大力加強高技能領軍人才的培養。二是實施激勵計劃，提高技術工人的收入水平。三是構建技能形成與提升的體系，支持技術工人憑技能提高待遇。四是強化評價使用激勵，暢通技術工人成長成才渠道。這是我們前期做的主要工作。

張義珍表示，下一步，我們將進一步加強頂層設計，主要是要健全覆蓋城鄉全體勞動者、貫穿學習工作終身，適應就業創業和人才成長需要的終身職業培訓制度，大力提升勞動者的技能素質，提升人力資源的質量。一是要繼續大規模開展職業技能培訓，加大公共培訓服務，充分發揮企業的主體作用，有效推進產教融合、校企合作。二是要大力發展技工教育。三是改革完善技能人才的評價激勵制度，大力開展職業技能競賽，進一步暢通技能人才發展渠道，抓好技能人才待遇落實。四是要為技能人才的發展提供服務保障，推動人力資源服務業的健康快速發展。五是營造技能人才茁壯成長的良好社會環境。

張義珍稱，我們希望努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的社會局面，使廣大勞動者都有機會通過辛勤勞動實現自身價值，為經濟社會發展做出貢獻，也為我們的經濟發展提供更好的人力資源保障。