人民政協網北京3月5日電（記者 奚冬琪）“49.1%的用人單位在招聘中關注應聘者的性別和婚育狀況。許多用人單位負責人表示，招聘時一般不考慮已婚未育或有二孩生育意愿的婦女。大部分求職婦女在應聘時被問及是否結婚、生育等問題，其中17.1%的求職婦女被問及是否生育二孩。甚至一些地方公務員和事業單位招錄的時候，也存在男性優先的現象?！闭f起婦聯界委員這些年來一直關注的基于生育的就業性別歧視問題，全國政協委員、全國婦聯原副主席崔郁表示，她之所以今年還關注這個話題，就是因為這個問題還沒有得到很好解決。

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崔郁提到，2017年12月召開的中央經濟工作會議明確要求“要注重解決結構性就業矛盾，解決好性別歧視、身份歧視問題”。因此二孩生不生，其中很重要的一點，就是要解除婦女生育和工作的后顧之憂。崔郁介紹，當前，阻礙婦女平等就業的原因，一是一些用人單位出于生育成本負擔的考慮不愿招錄女性；二是相關部門對招聘就業性別歧視的監管不到位，還有招聘性別歧視的司法救濟渠道不暢通。

崔郁建議，參照大學生、殘疾人和下崗失業人員再就業的社會保險補貼和稅費減免政策，研究并制定對雇傭女職工超過40%的用人單位給予適當稅費減免政策；對用人單位為女職工在產前檢查、哺乳時間和產假崗位替補中支付的工資以及為產假期間女職工繳納的社會保險費、延長產假期間的生育津貼等給予財政補貼。“還有就是建議最高人民法院完善就業性別歧視訴訟機制，將就業性別歧視作為獨立案由，加大對就業性別歧視處罰力度，同時為遭遇就業性別歧視并需要幫助的婦女提供法律援助和司法救助?！贝抻粽f，這樣就可以為更多育齡女性解除生育和工作的后顧之憂，讓她們敢生、愿生“二孩”。

除了婦聯界別的委員，今年工會界別也有不少委員關注解決青年職工生育后顧之憂的問題。全國政協委員、全國總工會新聞發言人王曉峰介紹，近年來，部分地區青年職工出現了“排隊生育”的怪象，究其原因，主要是養育成本高，經濟壓力大；托幼托管難，照料負擔重；以及存在侵害女職工勞動權利、生育權利的現象。對此，來自工會界的部分委員建議，首先要健全完善生育保障法律法規政策體系，并將已有法律法規落實到位；其次是加快完善生育配套公共服務；最后是加強生育成本分擔社會化問題研究。