新華社北京3月8日電 題：企業和企業家的春天來了——代表委員談新一代企業家精神

新華社記者許晟、霍瑤、馬曉媛

“激發和保護企業家精神，增強企業家信心，讓民營企業在市場經濟浪潮中盡顯身手。”政府工作報告中關于企業家精神的表述，振奮了不少企業家。

我們需要怎樣的企業家精神，又怎樣才能更好發揮企業家精神？代表委員們紛紛獻策。

企業家走進新時代

“從十九大報告、政府工作報告看，我們當初呼吁的那些政策，正在一個個落地，并推動企業家進步、成長。”全國政協委員、新希望集團董事長劉永好說，最高興的是民營企業家群體一代一代層出不窮。

發展企業有多難，老一輩企業家深有感觸。“1978年我上高中，正好趕上改革開放，我們很多人來自鄉下，再有想象空間也難想象能過上現在的好日子。”全國人大代表、奇瑞汽車董事長尹同躍說。

“我們那代企業家精神就是以苦為樂，把磨難當幸福，把折磨當希望。”全國人大代表、九芝堂股份有限公司董事長李振國說，那個時代很多民營企業還沒能得到社會太多認可，只能以苦為樂，把這思想和心態轉化為追求理想的動力。

隨著改革開放，企業家得到越來越多的鼓勵和支持。“我剛好1978年出生。到1999年接觸互聯網，已經不太懂前輩企業家創業有多難，那時，我國已經進入企業家被保護得比較好的時代。”全國政協委員、搜狗公司首席執行官王小川說。

過去幾十年的政策環境，造就了眾多像搜狗一樣的互聯網企業。如今，網上購物、共享經濟等蓬勃發展，大數據、云計算、人工智能等新技術快速迭代……互聯網已經成為國民經濟生活中非常有活力的部分，企業家們也跟隨技術變革，走進了新的發展階段。

一些“老套路”難再適應新發展

“企業家敏感、務實、聰明，但在面對經濟高質量發展的新要求、新挑戰時，有的能邁過這道檻，有的未必能。”全國人大代表、宇華教育集團董事長李光宇說，這是因為成功之后可能會有路徑依賴，但新發展階段意味著游戲規則的改變，企業家要么適應時代、要么被時代淘汰。

如今，企業發展越來越需要自主創新。全國政協委員、君正集團董事長杜江濤說，過去我們一般通過收購國外企業，解決技術瓶頸問題，但現在這條路行不通了，不少國家都在加大力度限制中國對其高科技企業的收購。

政商關系的改變也需要企業家調整思路。王小川說，我認為中國往前發展會有一個新的突破，在黨的領導下，政府和企業會有協作，會走到更加平等的營商環境中去。

新老接班則是老一輩企業家遇見的新難題。“早年創業的企業家很多到了五、六十歲的年紀，到了要傳承的階段，怎樣做好傳承，怎么樣讓年輕人接好班，怎么更好地持續發展，是我們面臨的一個難題。”劉永好說。

代表委員建言新一代企業家精神

進入中國特色社會主義新時代到底需要怎樣的企業家精神？企業家們給出了答案。家國、創新、品牌、擔當、責任等關鍵詞，是在他們建言中出現頻次最高的詞匯。

——家國。“我們是改革開放受益最大的群體，我們要有家國情懷。”全國政協委員、武漢高德紅外股份有限公司董事長黃立說，除了把企業做好，企業家也要對國家盡責任，支持扶貧、環保等，要真正對得起這個時代。

——創新。“企業家的職業精神就是創新和不甘平庸。”杜江濤說，希望社會對企業家再多一些寬容和鼓勵，相信未來中國會迎來更多的科技創新，會冒出更多90后、00后企業家，形成一代又一代企業家群體。

——品牌。“只有企業品牌多了、價值高了，企業議價能力才會強，創新資源就能有保障。”尹同躍說，品牌的背后是品質，品質的基礎是流程和歷史的沉淀，做產業升級并不是都去做人工智能、新能源等，傳統產業走向品牌化也叫產業升級。

“如今，弘揚和保護企業家精神的氛圍已經形成，企業家們正在快速成長，企業和企業家的春天已經來了。”全國人大代表、古井集團董事長梁金輝說，春天來了怎么辦？一句話，就是干！歸結到企業家精神，就是實干、奉獻，就是生命不息、奮斗不止。（參與采寫：于佳欣、譚謨曉、高敬、甘泉）（完）