調(diào)查顯示，臺灣女性遭受性騷擾的加害者，以同事或客戶較多，其次為上司。

就業(yè)歧視方面，2017年臺灣事業(yè)單位辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)大部分未考量性別因素，有性別考量者以“工作分配”占21%最高，其次為“薪資給付標(biāo)準(zhǔn)”，占6.6%。

調(diào)查還顯示，2017年臺灣事業(yè)單位同意員工申請“性別工作平等法”規(guī)定的各項(xiàng)假別中，除“家庭照顧假”占78.1%外，其余均達(dá)80%以上。對于大部分母性保護(hù)相關(guān)假別，同意比例達(dá)90%以上，其中產(chǎn)假占94.7%最高。

為了解受雇者在職場的就業(yè)平等及相關(guān)情況，臺勞動(dòng)事務(wù)主管部門于2017年9月以“事業(yè)單位”和“受雇者”為調(diào)查對象，進(jìn)行“雇用管理就業(yè)平等概況調(diào)查”和“工作場所就業(yè)平等概況調(diào)查”，并在今年3月8日公布調(diào)查結(jié)果。

據(jù)悉，兩項(xiàng)調(diào)查分別回收有效樣本為事業(yè)單位3297份、受雇者4514份(其中女性3308份、男性1206份)。(完)