人民政協網北京3月22日電（記者 李木元）“全科醫生被稱為健康的‘守門人’，國家下大力氣培養全科醫生。但是一些畢業生對職業前景感到迷茫，不愿意到基層醫療機構工作，即使到了基層醫療機構，也不安心工作。”全國政協委員、郴州市第一人民醫院急診科主任徐自強在接受記者采訪時呼吁，為基層留住健康“守門人”需要靠感情，但更要靠待遇。

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為了充分了解基層醫療機構全科醫生的狀況，徐自強親自調查了湖南省郴州市郴江社區醫院、白鹿洞社區醫院、駱仙社區醫院和人民路社區醫院，目前這4個社區醫院共有醫務人員56名，全科醫生只有兩名，其中郴江社區醫院7名醫務人員中沒有全科醫生，駱仙社區23名醫務人員中也沒有全科醫生。“從調查數據看，基層醫療機構普遍缺乏全科醫生，大部分醫務人員沒有經過全科專業的轉崗培訓，且工作年限比較短。”徐自強還表示，一些全科醫生開始選擇到社區醫院工作只是作為一個職業的跳板，當有更加合適自己的工作單位或者經過進修提升了業務能力后時，隨時都會選擇離開社區醫院。

徐自強介紹，為了培養全科醫生，國家投入很大。比如實施農村訂單定向醫學生免費培養，一個學生5年大學免費，在3年的規培中，每月增加1000元的生活津貼，差不多培養一個全科醫師國家要花費10萬元左右。“最終這些全科醫生留不下來，豈不是讓國家政策大打折扣？”

“為了保障全科醫師安心到基層醫療機構工作，既需要感情留人，也需要待遇留人。”徐自強建議，改善社區、鄉鎮衛生院的工作條件，比如增加檢查設備、適當擴大常用藥物種類讓全科醫生有用武之地；配置適合社區、鄉鎮使用的交通工具，便于全科醫師走村串巷出診。

待遇偏低是許多地區全科醫生不愿意留下來的重要原因。徐自強建議，獲得規培證和執業醫師證的全科醫師應該與綜合醫院同等級別的醫師相當；為全科醫師設立年津，服務年限越長，年津越高。“為了消除全科醫生的住房之憂，可考慮為全科醫師設置安置房。”

在全科醫生職稱晉升方面，徐自強建議，探索一條適合全科醫師的職稱晉升政策，可單設評審系列，晉升的條件可以降低論文門檻，注重醫療技能、品行，并參考簽約的家庭數量。

徐自強還呼吁調整全科醫生的服務年限。“現在農村訂單定向免費培養的本科醫學生到基層醫療機構簽約的服務年限是5年，但是現在規培需要3年，這3年時間也算基層服務時間，減掉3年后只剩下2年的基層服務時間。建議獲得規培證后再計算基層工作年限。”