本市昨日發(fā)布《北京市引進(jìn)人才管理辦法(試行)》,對(duì)北京引進(jìn)人才的事項(xiàng)進(jìn)行了規(guī)定。圍繞著北京“四個(gè)中心”的戰(zhàn)略定位和城市總體規(guī)劃布局,對(duì)科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、國(guó)際交往中心建設(shè)、金融、體育、教育衛(wèi)生、高技能等7類人才的引進(jìn)加大力度,并列明了前所未有的具體條件。

辦法中規(guī)定,在本市行政區(qū)域內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等科技創(chuàng)新主體中承擔(dān)重要工作,近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的科技創(chuàng)新人才;具有國(guó)際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運(yùn)動(dòng)員和教練員、國(guó)際級(jí)和國(guó)家A級(jí)裁判員、知名體育解說員和體育節(jié)目主持人;具有三級(jí)醫(yī)院10年以上從醫(yī)經(jīng)驗(yàn),且具有高級(jí)職稱的醫(yī)療衛(wèi)生健康專業(yè)人員等即可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。此外,該辦法還強(qiáng)調(diào),如果人才引進(jìn)過程中存在弄虛作假、行賄受賄、推諉拖延等行為的,申請(qǐng)人取消調(diào)京資格、不良信息按照本市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行有效期為5年的記錄,已取得本市常住戶口的予以注銷。

辦法中對(duì)于科技創(chuàng)新人才及科技創(chuàng)新服務(wù)人才,開出的可申請(qǐng)引進(jìn)的具體條件包括在本市行政區(qū)域內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等科技創(chuàng)新主體中承擔(dān)重要工作,近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(企業(yè)注冊(cè)在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的為8倍,注冊(cè)在本市其他區(qū)域的為6倍);在本市行政區(qū)域內(nèi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所等科技創(chuàng)新服務(wù)主體中承擔(dān)重要工作,近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(機(jī)構(gòu)注冊(cè)在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的為20倍,注冊(cè)在本市其他區(qū)域的為15倍)。北京青年報(bào)記者了解到,本市2016年的職工月平均工資為7706元(2017年的尚未公布),以注冊(cè)在本市其他區(qū)域?yàn)槔?第一類月工資收入至少在5.4萬元左右。對(duì)于第二類情形,最高需要月入16萬余元,年收入需達(dá)到近200萬元。

對(duì)于文化創(chuàng)意人才,辦法中明確,在京注冊(cè)運(yùn)營(yíng)、近3年年均營(yíng)業(yè)收入3億元以上(含)且年均稅后凈利潤(rùn)2000萬元以上(含)的文化創(chuàng)意企業(yè),其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員等可以申請(qǐng)引進(jìn)。同時(shí),具有國(guó)際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運(yùn)動(dòng)員和教練員、國(guó)際級(jí)和國(guó)家A級(jí)裁判員、知名體育解說員和體育節(jié)目主持人等體育人才可申請(qǐng)引進(jìn)。

對(duì)金融人才,辦法對(duì)投資額、實(shí)收資本等有所規(guī)定。如基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案,實(shí)收資本1億元以上、近3年實(shí)際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5000萬元以上的天使投資基金管理人,其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級(jí)管理人員等可申請(qǐng)引進(jìn)。

對(duì)教育衛(wèi)生人才,可申請(qǐng)引進(jìn)的包括具有國(guó)家“雙一流”大學(xué)(或?qū)W科)或國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室5年以上工作經(jīng)歷,且具有高級(jí)職稱的高等教育人才和科研人才;具有省級(jí)或地市級(jí)優(yōu)質(zhì)中小學(xué)10年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn),且具有高級(jí)職稱的教師;具有三級(jí)醫(yī)院10年以上從醫(yī)經(jīng)驗(yàn),且具有高級(jí)職稱的醫(yī)療衛(wèi)生健康專業(yè)人員等。此外,辦法還首次建立了自由職業(yè)者引進(jìn)通道。對(duì)本市科技創(chuàng)新或文化創(chuàng)新貢獻(xiàn)突出且依法納稅的自由職業(yè)者,可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。

辦法中還強(qiáng)調(diào),擬引進(jìn)的人才應(yīng)無刑事犯罪記錄,提出引進(jìn)時(shí)一般應(yīng)在聘用單位工作滿2年。對(duì)在人才引進(jìn)過程中存在弄虛作假、行賄受賄、推諉拖延等行為,主管部門和聘用單位給予全市通報(bào)、壓減辦理數(shù)量、列入黑名單、暫停辦理調(diào)京業(yè)務(wù)等處理;申請(qǐng)人取消調(diào)京資格、不良信息按照本市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行有效期為5年的記錄,已取得本市常住戶口的予以注銷;相關(guān)人員違法違規(guī)線索移交司法機(jī)關(guān)處理。(記者 解麗)