近日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于提高技術工人待遇的意見》(以下簡稱《意見》),提出了多項提高技術工人收入水平,實現技高者多得、多勞者多得的具體舉措,以增強技術工人獲得感、自豪感、榮譽感,激發技術工人積極性、主動性、創造性,真正激活工匠人才“一池春水”。

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新時代呼喚工匠人才。我國要實現從經濟高速發展到經濟高質量發展的跨越,必須要培養、擁有一大批能解決生產一線技術難題的工匠人才。工匠人才是人才隊伍的重要組成部分,是企業的生力軍。企業實現科技創新、工藝設備與產品質量的改進和服務水平提升,最終都要經過有經驗有技術的一線工人的實際操作來實現。技術工人技能水平的高低直接左右著企業最終產品與服務質量。

聯合國經合組織曾有一份研究結果認為,中國企業技術能力落后的第一原因是在產品再生產和研究發展中沒有充足的、高水平的從事設備操作、維護、改進和更新的生產技術人員。這段話的確道出了我們在人才方面存在的一個問題,即不太重視動手型人才。

隨著我國經濟快速發展和產業轉型升級步伐加快,技術工人數量短缺和結構性問題日益突出,“用工荒”“技工荒”已經從季節性矛盾轉而成為常態化現象,企業對技能型工人短缺問題反映強烈。據人社部發布的消息,目前我國就業人員有7.7億,技術工人有1.65億,其中高技能人才4700多萬。技術工人占就業人員的比重超過20%,高技能人才僅占6%。工匠人才嚴重缺乏,成為制約我國經濟由高速發展轉向高質量發展的重要瓶頸,嚴重影響我國從制造業大國向制造業強國轉變的進程。

工匠人才嚴重缺乏原因很多,技術工人的社會地位不高,各項待遇保障較弱,職業發展通道狹窄,受社會環境、傳統思維觀念影響等等。筆者認為其內在原因是“匠心”與“匠薪”的問題。

工匠人才是企業生產關鍵崗位上能解決關鍵技術和工藝操作難題的高技能人員。而成為“匠才”必具“匠心”。“匠心”匯集了技藝精湛、專注、持之以恒、耐得住寂寞等可貴品質。李宗盛在《致匠心》中說,“世界再嘈雜,匠人的內心絕對、必須是安靜的,專注地做點東西。”“匠心”靠時間來默默涵養,它在靜默中漸漸發酵膨脹,在等待中慢慢發育成長。滋養“匠心”,呼喚“拙心”。“慧不如癡,慧易成事卻難成大事;癡似呆拙,孜孜不倦卻終成大事”,這看似笨拙之舉,卻是以拙藏敏、以拙養睿。

長期以來,“匠心”與“匠薪”不對等、不匹配問題突顯。因此,完善符合工匠人才特點的工資分配制度,建立工資正常增長機制,探索長效激勵機制,持續不斷地提升技術工人對于自身職業的認同感和自豪感,讓他們更有尊嚴、更體面地工作和生活,是我們今天必須面對的現實問題。

黨的十九大報告明確提出“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”。《新時期產業工人隊伍建設改革方案》強調,要拓寬產業工人發展空間,創新技能導向的激勵機制;建立技術工人創新成果按要素參與分配的制度。在全國人民奮力推進實現新時代新目標的新征程中,需要大量工匠人才。兩辦專門出臺《意見》,把提高技術工人待遇上升到全局高度,擺在一個重要位置,真正解決了“匠心”與“匠薪”之間的深層次問題。這一《意見》的貫徹落實必將推動形成更多工人爭當“首席技師”“金牌職工”“工種狀元”的工匠人才輩出的濃厚氛圍,凝聚實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢的磅礴力量。