4月2日，沈陽市一家外貿公司銷售經理蔣桐帶著手機出去辦業務，中午休息時間，移動考勤APP上通過手機定位得知她曾出現在住房公積金管理中心辦私事。4月8日，她被公司通報批評并罰款200元。蔣桐憤憤不平地認為，不能要求員工時時都在工作地點，更直言手機定位考勤等于給員工套上了一道“緊箍”。

近年來，手機移動考勤軟件日漸流行。通過手機定位，不但可以在每天設定的上下班時間按時進行打卡考勤、審批，還能夠對外勤人員定位，查看其工作軌跡，并進行停留分析，讓公司管理者判斷其是否在執行工作任務，因此受到了很多業務員較多的中小企業老板的青睞。

應當說，移動考勤軟件本身并沒有什么錯，這也是科技進步的一種表現，相比以往的打卡，移動考勤軟件在管理上更加有效率。即便在法律上也是站得住腳的，因為公司在正常的工作時間內有權利對員工進行監督考勤和管理，公司確實有權知道員工、特別是外勤人員的一些動向。公司在工作時間內使用移動考勤軟件定位員工，獲取行動軌跡，是基于勞務關系產生的，是公司知情權的體現。比如在外跑業務的外勤人員，或者去巡店的巡店員，公司確有必要了解他們的工作軌跡，以防其上班時間“放羊”。

但是，這個站得住腳，是建立在兩個前提下的：第一，要提前告知被定位的員工“你被定位了”；第二，員工在非工作時間內有權關閉其定位功能。如果在非工作時間依舊開啟定位功能，那么所獲取的信息肯定是員工的隱私。從文中表述看，沈陽的這家公司銷售經理蔣桐，是在中午休息時間去辦了一點私事，那公司是侵犯其隱私權了。至于有些報道所說的：山西某企業員工在廁所刷了10分鐘微博后被系統定位發現扣罰了20元；大連某銀行員工在上海培訓期間的周末去了趟迪士尼公園，扣沒了全部出差補助……等等，更是將員工的隱私剝奪得一干二凈。

我們不拒絕科學技術帶來的進步和便捷，但如果進步是以犧牲個人隱私為代價，最終也會導致矛盾和沖突。就像網友所說：科技的發展到底是為人類保駕護航，還是像一個緊箍一樣把我們牢牢綁住呢？

技術本身是無錯的，移動考勤軟件雖好，但管人重在管心。企業若把它奉若至寶，效果可能適得其反。它只能是輔助的管理手段，而不是東海龍王的定海神針。手機定位并不是管理員工的理想辦法，員工為公司干活，不能總是在監督的狀態下進行。這樣會嚴重挫傷員工的積極性和認同感，干起活來必然人到心不到，流于形式。

好的管理，最終的目的是激發員工的歸屬感、榮譽感，一個企業、一家公司如果要蓬勃發展，最重要的還是要通過管理激發出員工為企業工作的主動性與積極性，而不是只通過各種嚴苛的管理來約束員工，這反倒可能會失去員工的凝聚力，走向衰落。這是企業在推行移動考勤軟件時應當考量的一個問題。