近日，一個名叫“武漢評議”的微信小程序正式上線，這是武漢市治庸問責辦剛剛推出的群眾評議新方式，所有參評單位的服務窗口都掛上了手機評議的二維碼，任何人可以及時進行主動服務評價。這讓武漢對干部作風的監督無處不在，督促干部作風真轉真變。（4月10日《人民日報》）

面對新出現的“門好進，臉好看，事不辦”“不貪不占也不干”等問題，武漢市推出的掃二維碼給干部打分的做法，有效加強了群眾監督的力量，打擊了形式主義、官僚主義新表現。武漢市還以此項工作為基礎，推出評選“十優”“十差”單位等新制度，讓很多拖不決的老矛盾迅速化解，一些作風新問題被狠狠剎住，群眾滿意度不斷攀升。然而，我們在贊揚好制度的同時，也要警惕別有用心的人利用它搞小動作，讓好制度發揮的作用大打折扣。

警惕二維碼“打分”成為刷政績的手段。提到打分，我們很容易想到網購的評價，商家為了好評可以說是無所不用其極，甚至衍生出來“刷單”這種產業。同樣是作為評價干部作風的“打分”制度，難免會讓別有用心的人拿來刷政績。把自己的二維碼拍張照片，發到親人群，同學群，告訴他們在上班時間掃一下，給個“五星好評”以提升自己的政績，這樣的做法簡直太容易了，而這“容易”的背后就變成了領導想要真正了解干部作風的“困難”。長此以往，不僅對干部的約束力大打折扣，更讓群眾喪失了評價的信心，最后這樣的好制度難免就變成了擺設，嚴重損害政府的形象。

警惕二維碼“打分”變成挾私報復的工具。既然是“刷單”就有刷好評和刷壞評之分。當我們的干部在工作中出現了一些失誤，讓個別群眾不滿意了，難免就會讓這“打分”成為了個別人挾私報復的工具。另外，推選“十優”“十差”單位，各行政機關之間就變成了“競爭”關系，我們不否認競爭在促進機關作風轉變中的作用，但也應該看到，不良的競爭會擾亂我們評價的標準，讓這樣好的制度成為大家互相厭棄的對象，打消了干部工作的積極性，降低了政府的行政水平，阻礙群眾利益的正常實現。

好的制度要想真正發揮作用，就要堵住漏洞，打好預防針。一方面，我們可以從技術的手段入手，對行政服務的評價與現場監控相匹配，堵住人未到場就評價的漏洞；還可以通過后臺大數據信息分析哪些人是真正的評價，哪些人是“刷單”，屏蔽無效評價，讓有價值的評價浮出水面。另一方面，我們要加強監管的力度，對于惡意“刷單”的行為予以堅決打擊，問責背后人員，同時不定期隨機對評價人員進行回訪，確保評價的可信度；此外要優化“十佳”“十差”單位的考評制度，不唯打分是舉，堵住不良競爭的漏洞。打好制度的預防針只是手段，打好責任意識的預防針才是關鍵。我們要把強化干部的責任意識當做轉變機關工作作風的抓手，讓干部樹立責任意識，在工作中自覺摒棄不良作風，真正把讓群眾滿意當做使命來做，只有心系群眾，方能獲得更高的“打分”。

我們相信，打好制度和責任的預防針，二維碼“打分”的作用就能真正發揮出來，希望我們的干部能以此為契機，積極轉變不良的工作作風，莫辜負了優秀的頂層設計和人民群眾的期望。