新華社北京４月１６日電題：擴大開放是必然措施　分類管理工資總額——國資委新聞發言人回應央企改革發展熱點問題

王希　張萌

中央企業月度利潤再創新高原因何在？國企薪酬制度改革將有什么新動向？是否將出臺新舉措吸引外資參加混改？國務院國資委新聞發言人彭華崗在１６日的國新辦發布會上回應了當前國資國企領域廣受關注的熱點問題。

五方面因素促央企運行“開門紅”

今年第一季度，中央企業交出亮麗“成績單”：累計實現營業收入６．４萬億元，同比增長８．７％；利潤總額３７７０．６億元，增速超兩成，其中３月份近１７００億元的月度利潤額創下歷史新高；３８家企業效益增幅超過２０％，５６家企業效益增幅超過１０％。

彭華崗表示，我國宏觀經濟的持續穩定發展為央企運行創造了良好的外部環境，同時供給側結構性改革深入推進、央企各項改革不斷深化、瘦身健體提質增效工作扎實推進以及黨對國有企業的領導全面加強，都是央企活力迸發、效益持續快速增長的深層次原因。

數據顯示，目前中央企業已累計化解鋼鐵過剩產能超１６００萬噸、煤炭過剩產能６２００萬噸；截至今年２月份，中央企業累計減少法人單位９１１７戶，共計減少人工成本１６１億元、減少管理費用１４３億元。

“這幾個原因都是可持續的，將長期發揮作用。”彭華崗表示，雖然目前中央企業經營中還面臨不確定因素，也可能會出現波動，但是我們有信心、有決心持續推進中央企業持續健康高質量發展，為我國經濟社會發展作出更大的貢獻。

將對工資總額進行分類管理

日前召開的中央全面深化改革委員會第一次會議審議通過了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》。

在回答有關國企薪酬制度改革的提問時，彭華崗表示，這幾年國資委一直在研究國企薪酬改革的相關問題，下一步我們會對工資總額進行分類管理。

“對于處于充分競爭領域的商業一類企業，工資總額完全實行備案制，由企業董事會自主決定。對于商業二類企業或者公益類企業，工資總額會實現核準制的管理。”他具體解釋說，企業情況不同，管理方法也不一樣，總的來說就是要把工資總額的企業內部分配權真正交給企業。

擴大開放是必然措施

就是否有計劃出臺新舉措吸引外資參加國企混改，彭華崗表示，擴大開放應該是必然的措施，中央企業將從以下幾個方面進一步加大工作力度。

一是加大開放合作力度，尤其在進口方面發力。今年１１月，我國將在上海舉辦首屆中國國際進口博覽會，中央企業將積極參與，會組織一個采購團。二是在改革中加大包括與外資企業在內的各類所有制企業的合作。“中央企業在改革過程中特別是產權領域改革過程中，會更加開放。”彭華崗說。

此外，中國國有企業在“走出去”過程中也會與各類所有制企業更加緊密地合作。據介紹，目前央企境外投資額約占我國非金融類對外直接投資總額的６０％，對外承包工程營業額約占總量的７０％，已在“一帶一路”沿線開展各種形式的合作項目近２０００個。

“我們在‘走出去’過程中，也積極地融入當地的經濟社會發展。”彭華崗說，中央企業在國際化經營中也會面臨一些風險，但只要我們積極防范，一定能夠妥善處理好。（完）