為引進急需的專業(yè)人才，廣州積分入戶政策越來越精準(zhǔn)地向緊缺人才傾斜，高技能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才可享更多加分。近日，2017年廣州積分入戶工作進入尾聲，記者從有關(guān)部門獲悉，2017年成功申請積分入戶的6001名人員中，有3705人通過“技術(shù)能力”和“急需工種或職業(yè)資格”獲得加分，97人通過“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”指標(biāo)獲得加分，包括汽車駕駛員、電工、快遞員和中式烹調(diào)師等一線技術(shù)人員。（4月19日《工人日報》）

當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，市場競爭日趨激烈。市場競爭歸根到底是人才的競爭，是人的知識和能力的競爭。應(yīng)充分認(rèn)識到科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人力資源是第一資源，誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就掌握了競爭的主動權(quán)。而技能人才作為發(fā)展的“頂梁柱”和核心競爭力，在推動產(chǎn)業(yè)升級助力經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。

“技能加分”，是對技能人才的政策關(guān)愛，讓技能人才有了獲得感，讓他們享受積分入戶等等一定的“國民待遇”，降低門檻，讓他們也能在理想的大都市安家落戶，解除后顧之憂，更加安心和放心，充分發(fā)揮自身的才干，讓技能人才重拾信心，發(fā)揮用武之地有了底氣，不再因為政策的藩籬而被當(dāng)成局外人，無不體現(xiàn)政策傾斜的吸引力，這是關(guān)愛，這是愛才惜才用才之道。

我國是世界人口最多的國家，不缺人力，但缺人才，尤其是技能型人才。曾經(jīng)年薪70萬招不到車工，年薪百萬難招軌道交通人才等現(xiàn)象時有發(fā)生。有的并不是什么高科技人才，而是一般普通的技能人才。一項統(tǒng)計顯示：目前，我國技能勞動者總量1.65億人，僅占就業(yè)人員的20%，其中高技能人才4971萬人，不足就業(yè)人員的6%。從市場供求情況看，技能人才特別是高技能人才的供需矛盾十分突出，相當(dāng)一些領(lǐng)域高技能人才求人倍率超過了2以上。從現(xiàn)在到2020年，是全面建成小康社會的決勝期。據(jù)預(yù)測，在這個期間，全國高技能人才缺口將達2200萬人。

技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的重要力量，是企業(yè)發(fā)展不可缺少的一重要因素，現(xiàn)代社會，擁有一支高素質(zhì)的技能人才隊伍是科學(xué)技術(shù)向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的必不可少的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)技術(shù)進步和創(chuàng)新的必要條件。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展、經(jīng)濟全球化以及日益激烈的市場競爭態(tài)勢，給技能人才特別是高技能人才培養(yǎng)提出了新的更高的要求。

培養(yǎng)使用技能人才，充分發(fā)揮他們的主力軍作用，就要關(guān)愛技能人才，就是要從政策層面去思考，從具體的問題著手，以激勵創(chuàng)造為導(dǎo)向，落實技能人才的待遇，加大對技能人才隊伍的建設(shè)、投入和扶持力度，建立科學(xué)的人才評價指標(biāo)體系，逐步形成人才培養(yǎng)、使用、激勵的科學(xué)化管理。提高技能人才收入，讓以技能貢獻為主的技術(shù)工人的職業(yè)價值得到社會普遍認(rèn)可，提升職業(yè)吸引力，吸引更多優(yōu)秀人才為中國制造提供更多中國工匠。為促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步貢獻智慧和力量。