4月19日下午,“谷雨”節(jié)氣的前一天。北京市海淀區(qū)政協(xié)第十一期委員沙龍活動也頗有些“繁忙”的意味,本期主題是“互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)頂層設(shè)計———多層級合伙人經(jīng)營責任制”。

“為什么大多數(shù)企業(yè)的經(jīng)營能力隨著資產(chǎn)規(guī)模、人才規(guī)模的擴大而大幅下降?”“為什么企業(yè)里會有員工出工不出力?”“如何做好互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)治理?”臺下,踴躍提問的是前來參加活動的海淀區(qū)政協(xié)委員,有的委員已是老面孔。

臺上,答題的正是此次活動邀請的主講嘉賓,海淀區(qū)政協(xié)委員、北京中科金財科技股份有限公司董事長朱燁東。活動中,他結(jié)合自身實踐,向委員們分享了什么是多層級合伙人經(jīng)營責任制,以及自己實施多層級合伙人經(jīng)營責任制以來的體會和感受。

在供過于求的移動互聯(lián)網(wǎng)時代,消費者逐漸成了市場的主導(dǎo)者,誰能準確把握消費者體驗,第一時間滿足客戶大規(guī)模個性化需求,誰才能在激烈的競爭中居于優(yōu)先位置。朱燁東認為,對于經(jīng)營者來說,傳統(tǒng)組織機構(gòu)已無法順應(yīng)生產(chǎn)力的變革需求,如何提前預(yù)見未來兩到三年的市場變化取決于一線員工的敏銳度。“因此,向員工賦予話語權(quán)、財務(wù)權(quán)和利益分配權(quán),并從分配機制等企業(yè)治理結(jié)構(gòu)方面進行頂層設(shè)計就變得尤為重要,這樣做的話根本不用擔心員工出工不出力的問題。”

為什么本期沙龍活動選定這個主題?

今年3月發(fā)布的《2017中國獨角獸企業(yè)發(fā)展報告》中,中關(guān)村共有獨角獸企業(yè)70家,總估值達到2764億美元,占全國獨角獸企業(yè)數(shù)量的42.7%和估值的44%,并有5家估值超過100億美元的超級獨角獸。“無論是驕人的獨角獸企業(yè),還是伴隨著雙創(chuàng)蓬勃發(fā)展的微小中企業(yè),隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的不斷發(fā)展,如何做好互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)治理,是每個企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的必要前提和基本保障,也是海淀區(qū)政協(xié)和委員們關(guān)注的話題和建言的方向。”海淀區(qū)政協(xié)副秘書長劉玲道出了原因。

實際上,作為海淀區(qū)政協(xié)的一張?zhí)厣?委員沙龍活動每月舉辦一期,目前已舉辦了11期,而每一期的主題既緊跟時代,又獨出心裁,比如,“‘一帶一路’峰會后的海淀機遇”、“人工智能與人類未來”、“新媒體時代的輿情應(yīng)對”等。“題目新穎,內(nèi)容翔實,豐富有趣,受益匪淺。”這是參與沙龍的政協(xié)委員的一致評價。記者留意到,每次沙龍活動都能吸引超過20位海淀區(qū)政協(xié)委員參加,區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志及相關(guān)專家學者也多次出席。

“當前海淀正舉全區(qū)之力、集各方之智,加快推進全國科技創(chuàng)新中心核心區(qū)建設(shè)。”劉玲告訴記者,海淀區(qū)政協(xié)正希望以沙龍活動為契機,引導(dǎo)越來越多的委員關(guān)注經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題和百姓關(guān)心的熱點話題,充分發(fā)揮委員的主體作用,真正做到“懂政協(xié)、會協(xié)商、善議政”,進而更好地精準履職,貢獻智慧和力量。