“眼看著我就要退休了，卻突然通知我下崗了。”現(xiàn)年57歲的老張是常州城管執(zhí)法支隊的一名協(xié)管員。

他告訴澎湃新聞，他已在常州城管行政綜合執(zhí)法支隊干了12年，2016年元旦剛與單位簽訂了“無固定期限”的勞動合同，原本想干到退休的，突然遭到了解雇。

3月27日，常州市城管執(zhí)法支隊與所有協(xié)管員解除勞動合同。本文圖片由爆料人供圖

像老張這樣，常州城管行政執(zhí)法支隊的35名協(xié)管員均遭“原地下崗”。據(jù)初步統(tǒng)計，他們中年齡最大的是57歲、最小的28歲左右，其中40歲以上的協(xié)管員約占了一半。

突然而至的失業(yè)，再加上年齡偏大、再就業(yè)異常困難，讓他們對自己的未來憂心忡忡。因為對突然被解雇不滿，已有十余人向仲裁部門申請了勞動仲裁。

常州市城管執(zhí)法支隊支隊長鄒青向澎湃新聞證實，該支隊確實與全部35名協(xié)管員解除了勞動合同。據(jù)介紹，去年常州城管執(zhí)法體制改革后，要求執(zhí)法權下放基層，在這種情況下，支隊層面不再需要那么多工作人員，于是全面取消了協(xié)管員。

鄒青說，根據(jù)法律規(guī)定，解除合同提前一個月通知了大家，并進行了協(xié)商，于3月26日才開始簽協(xié)議，并不存在“強制解約”。截至4月24日，35人中已有33人簽署了相關同意解除合同的協(xié)議。

“我們并沒有對他們撒手不管。”鄒青說，常州市城管執(zhí)法支隊通過多種途徑，妥善安排被解聘的協(xié)管員設法重新就業(yè)。

常州被指“一刀切”辭退全部協(xié)管員

據(jù)李某稱，常州城管協(xié)管員的工作職責是輔助執(zhí)法，負責執(zhí)法取證、內勤、開車等。自2017年常州城管執(zhí)法體制改革后，這個崗位的人員被“一刀切”全部解聘。

但令他們疑惑的是，就在35名協(xié)管員全部“就地下崗”后不久，今年2月底，常州市城管行政執(zhí)法支隊又面向社會公開招聘多名管理人員。

3月底、4月初，首批擬錄用的9名人員進入公示環(huán)節(jié)。

常州市城管執(zhí)法支隊協(xié)管員被解聘后，重新招聘了9名工作人員，被指做的工作跟協(xié)管員差不多。

常州市城管執(zhí)法支隊協(xié)管員被解聘后，重新招聘了9名工作人員，被指做的工作跟協(xié)管員差不多。

“這些人的實際工作內容，跟之前我們協(xié)管員并無實質性差別。”常州市城管執(zhí)法大隊之前的協(xié)管員對澎湃新聞說：“既然向社會招聘，那之前為何又全部解聘我們呢？這跟常州市城管執(zhí)法體制改革‘加強協(xié)管員隊伍管理’的精神是否相違背呢？”

協(xié)管員李某說，他對于這種“另起爐灶”搞招聘的形式感到疑惑，而這種“改革”也直接導致年齡大的協(xié)管員面臨失業(yè)的窘境。

城管執(zhí)法支隊：已多渠道幫忙安置再就業(yè)

常州市城管管理行政執(zhí)法支隊支隊長鄒青對澎湃新聞說，2017年常州推行城市管理綜合行政執(zhí)法體制改革后，常州市城管執(zhí)法支隊職能和機構發(fā)生變化。所以，才發(fā)生了上述與35名協(xié)管員解除勞動合同的事。

“我們充分肯定協(xié)管員為城管事業(yè)做的貢獻。”鄒青說，為了安置好他們，該支隊拿出“考評員”（負責城管執(zhí)法監(jiān)督考核）、執(zhí)法車輛駕駛員兩個崗位，共招錄9名工作人員，但一半協(xié)管員沒有報名，錯失了機會。

“另外，我們還將剩余的人員推薦到區(qū)、街道城管部門任職。”鄒青說，不過，個別人員出于個人原因，沒有接受上述安排，產生了一些情緒。

鄒青進一步解釋，之所以會改變用工性質、全部解聘協(xié)管員后又面向社會招聘，是因為協(xié)管員未獲得財政的長效保障，每年每人的薪水只核準3.3萬元，除去繳納的五險一金外，協(xié)管員拿到手的工資很低，部分補貼難以發(fā)放到位。因此，改革后，需要將協(xié)管員的用工性質調整到“合規(guī)的狀態(tài)”，所以這次采用了勞務派遣的用工性質。

據(jù)鄒青證實，由于獲得的經濟補償金不高，12名被解約的協(xié)管員提起了勞動仲裁。他們提及的焦點問題是經濟補償金過低、相關補貼未發(fā)放到位。

常州市城管執(zhí)法支隊被解聘協(xié)管員提起勞動仲裁。

對此，鄒青表示，發(fā)放高溫費、公積金是合法的訴求，該支隊正在積極跟相關部門銜接，解決資金問題。

而對于被解約協(xié)管員提出的希望能獲取更高補償?shù)囊螅u青也表示理解，但表示，無法違反紀律加以滿足。鄒青稱，這是因為協(xié)管員的工資原本較低，現(xiàn)有補償只能建立在過往工資水平基礎上。