近兩年，中國農業科學院著力加強人才隊伍建設。先是拿出一個所長崗位面向海內外公開招聘，緊接著又連續將兩位科研人員直接提拔為所長，直接聘為二級研究員。這一系列舉動在全院上下引起不小的震動。

60年來，中國農業科學院在雜交水稻、禽流感疫苗研制等領域取得了世界領先的科技成果，為我國乃至世界農業發展作出了巨大貢獻。“在肯定成績的同時，我們也清醒認識到，與中央要求和‘三農’發展重大需求相比，與農業科研國家隊地位和科技創新工程任務目標相比，我院人才工作還存在較大差距。”中國農業科學院院長唐華俊院士說。

面對激烈的人才競爭，中國農業科學院圍繞加強人才引進、培養、激勵、評價等12個方面研究提出了30項改革措施，著力構建尊重知識、尊重人才、激發活力的良好創新氛圍。

具體來說，就是在給平臺、給待遇、給環境“三個給”上發力，種好全國農業科研系統人才建設的“試驗田”。

周雪平是植物保護研究所所長，也是農科院首次通過全球招聘引進的科研人才。引進當年，周雪平即獲得我國植物保護領域首個國家自然科學基金重大項目，并在國際頂尖學術雜志發表了論文。周雪平介紹說，“十二五”以來，植保所利用創新工程、國家重點實驗室、基本科研業務費等，投入4200多萬元用于人才引進。通過“千人計劃”等項目共引進人才19名，加強了重點學科領域創新團隊建設。

在待遇方面，作物科學研究所對新成立的課題組給予不低于120平方米的實驗室，此外，對新引進人才給予100萬元科研經費支持和一次性10萬元的住房和生活補助。引進人才的效果也馬上顯現出來，童紅寧入所不到一年就獲得“國家優青”資助，周文彬牽頭組織國家重點研發計劃項目，總經費超過1億元。周美亮獲得“青年人才托舉計劃”支持，入所第一年就獲得歐盟項目的支持。

在科研環境上，中國農科院積極營造以“潛心科研”為追求的人才成長環境，使一大批青年科研人員從日常事務中解放出來，專心搞科研。蜜蜂研究所所長王加啟說，蜜蜂所對第一年進所的科研人員都會給予項目支持。“這是對新人的保底工程，利用農科院的科研創新工程，支持想干事的年輕人。”有了好環境，創新就更有干勁。今年，蜜蜂所吳黎明研究員牽頭完成的“優質蜂產品安全生產加工及質量控制技術”獲得國家技術發明二等獎，這是蜜蜂所時隔25年再次獲得國家級獎項。

中國農業科學院黨組書記陳萌山表示，我國有世界上獨一無二的農業科研體系，中國農業科學院的人才工作不僅關系自身發展，也是全國農科人才建設的“試驗田”。中國農科院要面向世界農業科技前沿，用 “引育并舉、雙輪驅動”的人才工作格局致力打造全球農業科學高峰，成為引領全國農業產業轉型升級的科技“硅谷”。