2008年7月，老謝應聘到西安財經學院公共外語部(后改名為外國語學院)，擔任該院多媒體教室的管理員。

6月29日，老謝向華商報記者展示了工作8年間，雙方簽訂的1份《勞務合同》和2份《勞動合同》。

老謝說：“上班離家較遠，工資也低，但為了承諾的社會保險，我一直堅持干著。”

2016年7月，離老謝合同期滿還剩1個月時，他被辭退了。同時，老謝也確定，校方并未履行當時的承諾，按規定繳納相應的社會保險。

老謝說為了養老金、醫療保險等，他申請了勞動仲裁。2017年1月，省勞動爭議仲裁委員會裁定，老謝與校方為事實勞動關系，校方應給老謝補辦繳納2008年7月至2016年7月間的養老、醫療等社會保險。并且因校方在合同期滿前一個月就將老謝辭退，并未提前告知，也未支付經濟補償金，裁決認為校方應給予老謝解除勞動關系經濟補償16150元。校方不服勞動仲裁，又以勞動爭議起訴了老謝。2017年3月，長安區法院駁回了校方訴訟，并判決校方應支付老謝解除勞動合同補償金16150元。

至今，仲裁、判決都已過去一年多，但老謝的醫療保險卻仍無著落。

“好在目前養老金已有了著落，我了解到校方已將由其支付的養老保險部分交至稅務部門。但愿我今年10月滿退休年齡時，能領到養老金。”老謝說，“另外，因拖欠多年，養老金個人部分的滯納金數額為4839.46元，這是學校過錯造成的，校方是否也應承擔部分滯納金呢？”

6月29日，西安財經學院相關負責人稱，臨時工是大學校園的普遍問題。“目前校方正在處理此事。具體情況還需等人事部門的相關負責人出差返校后，再作說明。”該負責人說。 華商報記者 付啟夢