2018年企業(yè)工資該怎么漲?截至目前,至少已有11個(gè)省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線,為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據(jù)。

2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。中新網(wǎng)記者 李金磊 制圖

11省份公布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線

企業(yè)工資指導(dǎo)線,是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,由基準(zhǔn)線、上線(又稱(chēng)為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì),截至8月21日,至少已有上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陜西等11個(gè)省份公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

企業(yè)可按照當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線安排職工工資增長(zhǎng)。從漲幅來(lái)看,在上線方面,多在10%以上,上海、江西均沒(méi)有設(shè)上線;基準(zhǔn)線多在7%左右;下線則多在3%左右。

一線職工工資增長(zhǎng)被“重點(diǎn)照顧”

記者注意到,多地在2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知中要求,要著力提高一線職工工資水平。

上海要求,應(yīng)當(dāng)努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平,一線職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度,企業(yè)高管的工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度。

福建提出,企業(yè)在確定職工工資增長(zhǎng)時(shí),要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平,使生產(chǎn)一線職工工資增長(zhǎng)幅度不低于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。同時(shí),企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制,生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè),經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。

所有企業(yè)都要給職工漲工資嗎?

在企業(yè)工資指導(dǎo)線公布后,有人問(wèn),無(wú)論企業(yè)效益如何,都要給職工漲工資嗎?

并非如此。記者發(fā)現(xiàn),根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同,各地對(duì)企業(yè)給出了不同的參考建議。

如,山西要求,經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng);生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。

多地還明確,企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長(zhǎng)的,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平,但要依法經(jīng)過(guò)必要的民主程序協(xié)商確定,且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)到錢(qián)的農(nóng)民工正在清點(diǎn)工資。

是強(qiáng)制性要求企業(yè)漲工資嗎?

很多人想知道,公布工資指導(dǎo)線,是強(qiáng)制性要求企業(yè)給員工漲工資嗎?答案是否定的。

據(jù)悉,工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,屬于指導(dǎo)性信息,并不具備強(qiáng)制約束力,但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。

企業(yè)不給漲工資會(huì)有啥后果?

盡管工資指導(dǎo)線并不具備強(qiáng)制性,但多地要求,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。

在一些地方,如果不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線,企業(yè)老板會(huì)承擔(dān)一定的后果。

如,吉林就提出,對(duì)不開(kāi)展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線的企業(yè),企業(yè)法定代表人和高級(jí)管理人員不得參加縣級(jí)以上先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選,也不能被評(píng)選為誠(chéng)信企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和諧單位。(記者 李金磊)