北京燃氣出臺“重磅”激勵政策,強化“業(yè)績與技能價值相結(jié)合”的收入分配導向

領軍人才每月最高享1.3萬元津貼

“北京大工匠”張海軍獲聘企業(yè)特級技能專家,每月享8000元津貼

北京燃氣集團近日出臺“重磅”人才激勵政策,規(guī)定高技能領軍人才每月最高可享1.3萬元津貼。在8月31日該集團召開的“‘北京大工匠’張海軍專題宣講會”上,張海軍被聘為集團首位特級技能專家,在3年聘期內(nèi),每月享受8000元專家津貼。

據(jù)了解,為打通企業(yè)各類人才成長通道,北京燃氣在已有的技能人員職級職系、崗前和崗中培訓體系、技師工作室、創(chuàng)新工作室、校企合作培養(yǎng)等人才工作機制基礎上,制訂了《北京燃氣集團高技能領軍人才聘任及激勵方案》,強化“業(yè)績與技能價值相結(jié)合”的收入分配導向,選拔技能領軍人才,著力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型技能人才隊伍。

按照《方案》,北京燃氣將結(jié)合能力素質(zhì)、業(yè)務水平、崗位價值、行業(yè)影響力、引領性,打造3級高技能領軍人才——以高級技能專家為基礎、特級技能專家為核心、首席技能專家為引領,實行梯隊式分級管理。領軍人才的薪酬分配將進一步突出“技術技能價值”,津貼按照領軍人才被聘用層級發(fā)放,標準為:高級技能專家4000元/月、特級技能專家8000元/月、首席技能專家1.3萬元/月。同時,集團相關部室及專業(yè)機構(gòu)以領軍人才所屬工作單位為核心,以技師工作室、創(chuàng)新工作室等為載體,在集團層面打造人才提升平臺,為領軍人才參與技能創(chuàng)造、工藝革新、攻堅克難、培養(yǎng)隊伍工作創(chuàng)造機會。

張海軍是北京燃氣高壓管網(wǎng)分公司焊工,從業(yè)25年來,立足崗位苦練技術,用掉了約80噸焊條,成為名揚業(yè)內(nèi)的“金槍手”,獲得了全國五一勞動獎章。在去年“北京大工匠”比武中,他過關斬將,獲得焊工比賽第一名,成為首屆10位“北京大工匠”之一。他是該《方案》出臺后首位獲評技能專家的一線工人。

“從參加工作起,我只是一心想把活兒干好,沒想到能有今天這樣的榮譽和優(yōu)厚的待遇。集團為技能人才搭建成長平臺,讓我更有信心鉆研技術、傳授技術?！毙v會上,張海軍激動地說。

張海軍的徒弟范磊說:“集團的政策讓我看到了努力的方向。作為年輕職工,要學習工匠精神,要有趕超意識,希望能夠早日達到師傅的業(yè)務水平,躋身技能專家之列?！?/p>

北京燃氣集團黨委書記、董事長李雅蘭表示,以該方案為依托,集團將堅持資源分配向業(yè)績和能力優(yōu)秀者傾斜的理念,引導優(yōu)秀人才向基層流動,同時為職工提升工作熱情和能力水平提供培養(yǎng)平臺、支持機制和文化氛圍。(記者郭強 通訊員趙思遠)