“省委省政府正在醞釀近期召開全省人才工作會議，在這個時間節點上，省政協委員、專家學者提出這些寶貴的意見建議，正是一場恰逢其時的‘及時雨’。”12月13日，甘肅省政協月協商座談會就“科教文衛體人才引進、發現、使用和保障問題”議政建言，副省長何偉誠懇地說，我們將最大化的吸收今天這些意見建議，大力度地完善我省的人才政策體系”。

10月、11月，省政協就科教文衛體5大類人才的引進、發現、使用、保障情況進行了專題調研。省政協委員組成五個專題調研組，深入省內7個市州的部分大中專院校、醫院機構、科研單位、文藝團體并與有關部門協商交流,掌握了大量第一手資料,形成了內容詳實、建議清晰明確的調研報告。

會上，省委組織部、省人社廳等相關部門介紹了人才隊伍建設情況，委員們結合調研情況暢所欲言,與相關部門負責人展開了協商交流。

“總體來看，我省的人才隊伍建設取得了一定的成績，但認識不到位、政策落實不充分、工作進展不平衡的問題仍很突出，存在高層重視與基層漠視并存、政策重視與落實缺失并存、結構性短缺與區域性短缺并存、高層次人才流失與后續人才補充不足并存的狀況，嚴重制約著我省經濟社會健康發展。”省政協科教文衛體委員會副主任李均指出了前期調研中發現的問題。

針對當前人才競爭激烈的現狀，省政協副主席郝遠建議，甘肅省應實施高層次人才共享計劃，破除束縛人才發展的體制機制障礙，不求所在所有，通過聘請各類急需緊缺高層次人才，提供智力支持，形成引智共享、借智增力的人才工作新局面。

省政協副主席康國璽認為，“人往高處走”是正常的人才流動規律，在引進人才的同時更要注重培養現有人才，為他們搭建合適的平臺。他建議轉變政府職能，提高公共服務效率和質量，為人才成長發展、干事創業提供便捷、高效的服務。

康旺儒常委認為，應改進人才評價方式，對有特殊專長、特殊貢獻人員的評價，打破學歷、資歷、職稱、身份的限制。

甘肅是中醫藥大省，但目前中醫藥人才缺口較大。陳尊峰委員建議，應在條件成熟的市州成立中醫藥研究院，搭建中醫藥研究平臺，出臺基層中醫館建設補貼政策，加大中醫人才引進力度。

馬剛、曹慶、王鐵山等委員建議，合理劃分行政與科研技術的管理方式，大力倡導行政職級與技術職級并存的高級管理人員的管理創新，積極響應國家推行職業經理人改革，既解決科技型企業人才匱乏的問題，又能起到精準激勵的作用。進一步做好人才服務各項工作、創新高層次人才培養和使用機制、提高高層次人才引進使用保障力度，有效解決人才“引不進、用不好、留不住”等問題。

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省政協主席歐陽堅在講話時強調，要用事業來引進人才，靠待遇來留住人才，用真情來穩住人才，靠業績來檢驗人才，真正把所需的高端人才引進來留下來使用好，形成科學的用人導向和良好的人才成長環境。