新華社西安3月7日電（記者薛天）記者6日從陜西省人社廳及陜西省國資委了解到，為改變陜西省屬國企長期存在的“平均主義”“大鍋飯”等問題，陜西已制定《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》，將對省屬國有企業工資分配的決定機制、管理方式和監管體制進行改革完善。

據了解，此次改革將重點解決陜西省屬國企員工工資“該高不高、該低不低”的問題。其目的在于激勵經濟效益更好、勞動生產率更高、勞動力市場價位更合理的國有企業工資較快增長。同時陜西將對部分工資水平偏高、過高的行業與企業，尤其是公共服務類企業員工工資增長過快的情況進行適當約束。

此外，根據這次新出臺的實施意見，陜西省屬國有企業盈利或是虧損也將影響企業職工的工資是漲還是降。若企業經濟效益增長，企業當年工資總額增長幅度則可在不超過經濟效益增長幅度范圍內確定；若企業經濟效益下降，除受政策調整等非經營性因素影響外，當年企業工資總額原則上也相應下降。

據介紹，改革還將鼓勵陜西省屬國有企業加強全員績效考核，職工工資收入與工作業績和實際貢獻緊密掛鉤，實現收入能增能減。通過合理拉開工資分配差距，讓能干事、會干事、干成事的國企職工真正“技有所值、勞有所獲”。