王某系北京某能源公司職員,2016年1月入職,雙方簽訂勞動合同,勞動合同約定王某工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行綜合工時制,2018年1月,雙方續(xù)簽勞動合同,約定王某工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制,2018年7月13日,王某以用人單位拖欠勞動報酬為由提出離職。其后,王某向仲裁委提起仲裁申請,因不服仲裁裁決結(jié)果向北京市通州區(qū)人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加班工資。近日,經(jīng)法院審理,支持了王某部分訴訟請求,判決北京某能源公司支付王某加班工資2500元。

【法官說法】我國法律規(guī)定的工時制度有三種,即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。其中實行綜合工時制必須先經(jīng)過勞動部門批準(zhǔn)。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其日(或周)平均工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同,即8小時(或40小時)。超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按勞動法的規(guī)定支付報酬。故本案中,經(jīng)法院核算,對王某要求加班費的合理部分予以支持。

(作者單位:北京市通州區(qū)人民法院)