近年來(lái)，部分實(shí)體企業(yè)存在重視數(shù)量、忽視質(zhì)量，看重概念、輕視技術(shù)，關(guān)注資本投入驅(qū)動(dòng)、缺乏創(chuàng)新發(fā)展驅(qū)動(dòng)等現(xiàn)象，在經(jīng)歷國(guó)內(nèi)去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿等挑戰(zhàn)后，這部分企業(yè)資金斷流、停產(chǎn)減產(chǎn)等系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)突顯。由此，促進(jìn)高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)健康發(fā)展已成為高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要任務(wù)。

完善高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)的自我建設(shè)

力促高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)健康發(fā)展，應(yīng)在不斷完善并加強(qiáng)企業(yè)自我建設(shè)上持續(xù)發(fā)力。高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)自身建設(shè)主要涉及“以人為本”“與環(huán)境友好”“持續(xù)創(chuàng)新”“遵守契約”等內(nèi)容，其健康發(fā)展應(yīng)依托現(xiàn)代工匠精神的培養(yǎng)、研發(fā)并設(shè)計(jì)先進(jìn)產(chǎn)品以及引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等因素。

在“以人為本”方面，不僅要尊重人才、人盡其才，更需要培養(yǎng)人才、激發(fā)人的潛力，促進(jìn)人的進(jìn)步，為人才提供發(fā)展平臺(tái)，滿足人的價(jià)值感、使命感和忠誠(chéng)感。改革開放40多年來(lái)，人才與企業(yè)的雙向選擇機(jī)制已實(shí)現(xiàn)實(shí)體企業(yè)與員工的協(xié)同發(fā)展。按勞分配、多勞多得、股權(quán)激勵(lì)等方式已實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工目標(biāo)的和諧一致，這是中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的健康成果。高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)既要善于培養(yǎng)人才、激發(fā)人的智慧及潛力，又愿付出培養(yǎng)人才成長(zhǎng)的相關(guān)成本，更好地為人才提供發(fā)展平臺(tái)與機(jī)會(huì)。

在“與環(huán)境友好”方面，高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)應(yīng)逐步構(gòu)建企業(yè)與員工之間相互依存、共同發(fā)展的和諧關(guān)系，建立企業(yè)創(chuàng)效益、個(gè)人有收入的共贏環(huán)境。其生產(chǎn)要素需符合環(huán)保要求，生產(chǎn)工藝具有完備的安全防護(hù)及處理設(shè)施，生產(chǎn)過程無(wú)污染。高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)應(yīng)提供健康安全的產(chǎn)品與服務(wù)，創(chuàng)造良好的消費(fèi)體驗(yàn)、減少消費(fèi)者的精神負(fù)擔(dān)，提供高質(zhì)量、高效率的產(chǎn)品運(yùn)維服務(wù)，及時(shí)收集消費(fèi)者和客戶對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)及產(chǎn)品質(zhì)量的信息反饋，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，保持企業(yè)與社會(huì)相互依存、互相促進(jìn)的和諧關(guān)系。

在核心技術(shù)和創(chuàng)新能力方面，目前我國(guó)部分實(shí)體企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型不力、核心技術(shù)缺失、面臨生存危機(jī)。高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)應(yīng)以自主創(chuàng)新為起點(diǎn)，以科學(xué)技術(shù)原理為基礎(chǔ)，探索形成自主核心技術(shù)和發(fā)明專利，引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步及創(chuàng)新發(fā)展。

在品牌建設(shè)、誠(chéng)信履約方面，高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)需要建立誠(chéng)信為上、尊重契約的商德體系，避免尋租投機(jī)及違約賴賬的失信行為，防范拖累相關(guān)企業(yè)的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)，應(yīng)注重品牌的塑造和推廣，鑄就企業(yè)誠(chéng)信履約的商德基石，進(jìn)一步提升我國(guó)企業(yè)在全球的品牌影響力和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

在持續(xù)發(fā)展和盈利能力方面，高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)應(yīng)遵紀(jì)守法、按章納稅；力爭(zhēng)擁有先進(jìn)的核心技術(shù)、可靠穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水準(zhǔn)；不斷提升并完善認(rèn)可度和市場(chǎng)占有份額，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的盈利能力。同時(shí)，還應(yīng)注重價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)、提高技術(shù)并有計(jì)劃地引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展；以有效投入為基礎(chǔ)、價(jià)值創(chuàng)造為目標(biāo)的內(nèi)涵式發(fā)展；注重先進(jìn)技術(shù)研發(fā)、人才培養(yǎng)、品牌塑造等領(lǐng)域的投入，持續(xù)增強(qiáng)自身價(jià)值的創(chuàng)造能力和內(nèi)在發(fā)展能力。

政府積極作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)健康發(fā)展應(yīng)在政府積極作為上下功夫。

一是健全法制體系，增強(qiáng)高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)家信心。改革開放40多年來(lái)，盡管我國(guó)已形成了龐大的實(shí)體企業(yè)家隊(duì)伍，但因“二代接班”和“脫實(shí)向虛”等因素影響，高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)家數(shù)量不僅呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，甚至還存在傳承危機(jī)。數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)企業(yè)的平均壽命遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家，因此健全法制、增強(qiáng)高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)家信心至關(guān)重要，當(dāng)前應(yīng)注重營(yíng)造尊重產(chǎn)權(quán)、遵紀(jì)守法的社會(huì)環(huán)境。一方面，積極引導(dǎo)企業(yè)不斷提高尊重員工人格、維護(hù)員工合法權(quán)益的意識(shí)；另一方面，落實(shí)企業(yè)平等競(jìng)爭(zhēng)理念，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。政府公平公正地引導(dǎo)與協(xié)調(diào)，是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)與員工、社會(huì)共同和諧發(fā)展，助力企業(yè)穩(wěn)定人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、提高交易效率的有效作為。

二是積極引導(dǎo)高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)開展自主創(chuàng)新活動(dòng)。形成原創(chuàng)技術(shù)，保護(hù)高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)實(shí)體企業(yè)在高科技項(xiàng)目和高科技人才方面的投入，尊重和保護(hù)創(chuàng)新型企業(yè)家和掌握核心技術(shù)的核心人才，促進(jìn)高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)進(jìn)行前瞻性技術(shù)領(lǐng)域的重大科技攻關(guān)行動(dòng)。

三是進(jìn)一步理順產(chǎn)融關(guān)系。一方面，要監(jiān)管干預(yù)金融領(lǐng)域的過度投機(jī)行為，引導(dǎo)金融資本與高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)的互利共贏。另一方面，切實(shí)解決企業(yè)融資難融資貴的問題，避免將高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)拒之門外的抽貸斷流現(xiàn)象產(chǎn)生，健全產(chǎn)融雙方擇優(yōu)合作的可持續(xù)發(fā)展環(huán)境。同時(shí)，建立支持先進(jìn)技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新資金的可持續(xù)政策，為技術(shù)創(chuàng)新提供融資保障，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)融良性互動(dòng)及高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)體系運(yùn)行的健康發(fā)展。

四是進(jìn)一步優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)稅負(fù)公平，從整體上減輕實(shí)體企業(yè)的稅負(fù)。加強(qiáng)稅管與招商引資政策的統(tǒng)一行為，減少政府以優(yōu)惠政策引進(jìn)、稅管再行追補(bǔ)的契約失效現(xiàn)象，提高政府政策與稅管政策的一致性。落實(shí)不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、不同發(fā)展能力企業(yè)在稅收政策上的平等原則。從制度層面保證稅制的制定和實(shí)施能夠在企業(yè)發(fā)展上做到扶優(yōu)抑劣，助力實(shí)體企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

五是增強(qiáng)政府產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃落實(shí)的一致性。在產(chǎn)業(yè)政策支持方面，減少政府部門之間政策沖突及政策變遷所衍生的、由企業(yè)承擔(dān)的時(shí)滯成本和轉(zhuǎn)換成本，為穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期建立可持續(xù)、可信賴的政策環(huán)境。在環(huán)保治理方面，在實(shí)體企業(yè)落地許可和安全生產(chǎn)等監(jiān)督中需要將工作重心從事中檢查、事后懲罰轉(zhuǎn)換到前置評(píng)價(jià)和管控上。助推企業(yè)環(huán)保升級(jí)，形成限期達(dá)標(biāo)，認(rèn)真做好項(xiàng)目進(jìn)駐的前置評(píng)價(jià)和管控，減少滯后督查及關(guān)停行為帶給企業(yè)巨大的資源損耗及經(jīng)濟(jì)損失，全力促進(jìn)高質(zhì)量實(shí)體企業(yè)積極主動(dòng)的實(shí)現(xiàn)環(huán)境友好型發(fā)展。

(作者：武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授謝獲寶；武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士研究生李粉莉)