7月9日，國(guó)家衛(wèi)生健康委召開例行發(fā)布會(huì)，介紹安徽等地提升村衛(wèi)生室服務(wù)能力的經(jīng)驗(yàn)和做法。

安徽省衛(wèi)生健康委黨組書記單向前介紹，安徽省通過農(nóng)村訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生項(xiàng)目、全科醫(yī)師特崗計(jì)劃和探索實(shí)行“縣管鄉(xiāng)用”“編制周轉(zhuǎn)池”制度等途徑，努力解決鄉(xiāng)村醫(yī)生緊缺問題。同時(shí)啟動(dòng)實(shí)施“百醫(yī)駐村”行動(dòng)，從省、市公立醫(yī)院選派優(yōu)秀醫(yī)療人才駐村幫扶，滿足農(nóng)村居民衛(wèi)生健康服務(wù)需求，助力脫貧攻堅(jiān)。自今年7月起，派駐人員開始深入全省村醫(yī)空白村駐村幫扶兩年，每村派駐1人任村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人，履行村醫(yī)職責(zé)，落實(shí)健康脫貧相關(guān)政策措施，提供基本醫(yī)療服務(wù)和基本公共衛(wèi)生服務(wù)，并發(fā)揮好“傳、幫、帶”作用，注重培養(yǎng)當(dāng)?shù)鼗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生人才。

湖北省衛(wèi)生健康委副巡視員、省醫(yī)改辦專職副主任王湘生介紹，湖北省發(fā)展村醫(yī)隊(duì)伍主要通過4個(gè)渠道。一是本土化鄉(xiāng)村醫(yī)生的培養(yǎng)和安排，從2017屆、2018屆已畢業(yè)的，2019屆即將畢業(yè)的醫(yī)學(xué)生中調(diào)劑安排人員到“空白村”衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)。二是統(tǒng)籌轄區(qū)內(nèi)合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，比如把一村多室的鄉(xiāng)村醫(yī)生調(diào)劑到“空白村”執(zhí)業(yè)。三是進(jìn)行醫(yī)生招聘，對(duì)緊密型鄉(xiāng)村一體化管理的招聘合格醫(yī)生，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂合同，到村衛(wèi)生室工作。四是對(duì)人口稀少、山高路遠(yuǎn)難以留住鄉(xiāng)村醫(yī)生的“空白村”，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)安排固定的合格執(zhí)業(yè)醫(yī)生定點(diǎn)定期（比如每個(gè)星期兩天至三天固定時(shí)間、固定人員）為轄區(qū)內(nèi)的村民提供基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)。

四川省樂山市委常委、副市長(zhǎng)胡強(qiáng)強(qiáng)認(rèn)為，基層要想留住村醫(yī)，要考慮建立長(zhǎng)效機(jī)制。樂山市針對(duì)民族地區(qū)和貧困地區(qū)主要采取三方面措施：首先，舉辦采取定向培養(yǎng)機(jī)制的民族醫(yī)士班和鄉(xiāng)村醫(yī)士班，定向培養(yǎng)選拔對(duì)象是沒有村醫(yī)的“空白村”，解決人員的入口和出口問題，逐步打造一支“本土化”“留得住”“用得上”的“永久牌”人才隊(duì)伍。在待遇保障方面，一方面是落實(shí)國(guó)家基本藥物制度的補(bǔ)助和基本公共衛(wèi)生服務(wù)按40%的比例下沉，以及基本醫(yī)療服務(wù)補(bǔ)助等政策。另外，根據(jù)基層實(shí)際加大獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助力度。例如樂山市馬邊彝族自治縣針對(duì)獲得省級(jí)優(yōu)秀民族醫(yī)師稱號(hào)的鄉(xiāng)村醫(yī)生，會(huì)有相應(yīng)的資金獎(jiǎng)勵(lì)。