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武漢:吸引更多人才到基層
到今年7月,是余騫“跳槽”到湖北省武漢市東西湖區(qū)涇河街衛(wèi)生院工作整整一年的時(shí)間。工作比以前忙,工資比以前高,這讓余騫堅(jiān)信這次“跳槽”是一次正確的選擇。此前,余騫在湖北省某地人民醫(yī)院。之所以考到現(xiàn)在的衛(wèi)生院工作,他說,一是因?yàn)楣ぷ鞲N近群眾,二是工資待遇也更能體現(xiàn)自身的價(jià)值。近年來,武漢市政府采取一系列措施,使得更多醫(yī)生愿意到基層工作。
據(jù)悉,去年武漢市政府出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革的意見》,隨后武漢市衛(wèi)生健康委等市直部門聯(lián)合出臺(tái)《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革主要任務(wù)分解表》等10多個(gè)文件。這些文件從財(cái)政保障、人事制度、服務(wù)價(jià)格、人才培養(yǎng)、醫(yī)保政策等方面,為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)指明了改革的方向。
在武漢市政府的統(tǒng)一部署下,各區(qū)紛紛結(jié)合實(shí)際推動(dòng)改革。例如,武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(漢南區(qū))將政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全部納入“一類保障、二類管理”模式,推行財(cái)政經(jīng)費(fèi)定項(xiàng)補(bǔ)助,足額納入預(yù)算并落實(shí)到位;東西湖區(qū)全面推行績效工資改革,將績效工資分配權(quán)下放給街道衛(wèi)生院院長(中心主任),創(chuàng)造性落實(shí)“兩個(gè)允許”要求;硚口區(qū)拓展基層醫(yī)務(wù)人員成長晉升空間,將社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中級(jí)可聘比例由35%上調(diào)至40%,副高可聘比例由8%上調(diào)至10%;全市144家政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全部確定了公益事業(yè)單位類別。
為進(jìn)一步吸引人才,東西湖區(qū)政府每年拿出100萬元,對(duì)新進(jìn)入基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的本科以上學(xué)歷醫(yī)技人員給予每月1500元~2000元專項(xiàng)補(bǔ)貼;給予“骨干醫(yī)生”每人每年5000元~6500元的獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)三級(jí)醫(yī)院副高職稱及以上的退休醫(yī)師到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)繼續(xù)執(zhí)業(yè),實(shí)行10萬元~20萬元的年薪制。
這些措施的直接效果是基層門診量明顯提升。如東西湖區(qū)將軍路街衛(wèi)生院2018年門急診量達(dá)11.58萬人次,同比增長15.3%;硚口區(qū)韓家墩街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心2018年門急診量達(dá)到48736人次,同比增長82.3%升。
編輯:劉暢
關(guān)鍵詞:基層 武漢 醫(yī)療機(jī)構(gòu) 人才