最近一段時間，受新冠肺炎疫情沖擊，全球不少企業選擇裁員降薪。據不完全統計，截至4月10日，全球已至少有200多家知名公司進行了近300次裁員，不少知名企業宣布降薪、凍薪，就連歐洲各大足球俱樂部、一向不差錢的美國名校也紛紛推出降薪計劃。在此輪全球降薪的風潮，中國不少行業和企業也加入其中。

減薪對于收入本就不菲的人來說，或許短期壓力尚可以消化。然而對于一些勞動密集性行業、一些收入單一的群體來說，降薪直接關系到成千上萬人的就業和錢包，影響的是家庭的生活水平。對此，必須慎重。

客觀來說，在當前形勢下，企業能夠生存下去是第一位的。如果堅持不肯降薪，恐怕不少中小企業都會走向大幅裁員或者直接破產之路。從宏觀調控的角度來看，避免企業因為疫情沖擊而退出了經濟體，是重要目標。只要企業能夠生存下來，等到疫情形勢好轉之后，經濟潛在增長率就能夠得到快速恢復。從這個角度上講，企業降薪在當前形勢下存在一些合理性和必要性，雖然不是最佳選擇，但也是無奈之舉。

宏觀層面可以理解一些企業做出的選擇，但是落實到具體層面，必須具體問題具體分析、具體行業具體分析。當前我國疫情得到有力控制，復工復產步伐加快，但是受到全球疫情的影響，也面臨著供應鏈受阻、資金鏈緊張、訂單減少、銷售困難的實際問題，有一些企業確實因為疫情沖擊面臨著經營困難，被迫選擇降薪。對于這些企業，政府應該給與更多政策扶持、切實解決他們的實際困難，幫助其渡過難關。與此同時，企業也要主動作為，積極調整經營策略。

但是，也有一些企業降薪純粹出于跟風，試圖抓住全球降薪的風潮，來為企業管理者和所有者謀得更大利益。這些企業在出臺降薪政策時，不考慮自身發展實際和行業發展實際，看別人降我也降，看別人降多少我降多少。有的不尊重員工的正當訴求，缺乏決策過程的公開透明度，用一刀切的方式強迫員工接受。這些做法無疑是短視的、不合理的。此風不可長。

惡意跟風降薪行為，必須旗幟鮮明的反對。人力資源價格和勞動力價值受到市場波動無可厚非，但不能顯失公平。市場經濟雖然講求自主經營、自愿合作，但也要遵守一定的規則。維護員工的合法權益，這里面政策并非沒有施展的空間。對于那些試圖跟風降薪的企業，必須警告他們既要看眼前、更要看長遠，既要算小賬、更要算大賬。

當然疫情之中，也有不少像手撕員工減免工資聯名信的老鄉雞董事長，堅持不裁員、不降薪，千方百計確保員工有飯吃，有班上。也有不少企業抓住疫情提供的寶貴機遇，布局新的產業空間，不僅沒有降薪裁員，反而大幅擴招。這些啟示我們，與其惡意跟風算計員工的薪酬，不如主動作為，與員工一道在考驗中成長。