29個界別活動組開展學習260次，參與人數4126人次；建立“界別工作站”36個；召開“界別協商會”53次；23個界別組織“界別述職會”，參與述職委員達400人，同時還通過“界別活動月”“界別e聯網”等特色載體，使界別工作得到全面提升。

一組亮眼的數據見證了浙江省溫州市政協界別工作激發活力、增強代表性的堅實足跡。

去年4月，市政協推出界別工作“168”創新模式，進一步明確方向、指出路徑——“1”指一個總目標，以推進政協工作高質量發展、樹立新時代政協新樣子為總目標。“6”指創新六項界別工作新載體，即健全“界別學習日”、設立“界別工作站”、召開“界別協商會”、開展“界別活動月”、構建“界別e聯網”、建立“界別述職會”。“8”是通過努力，使每個界別活動組達到“八個有”的工作要求：有計劃與總結、學習與培訓、調研與視察、協商與監督、提案與信息、活動與服務、聯誼與交流、創新與亮點。

“界別學習日”——把中央精神貫徹下去。每月1號，對于溫州市政協各界別活動組來說，是一個特殊的日子——“界別學習日”。每到這一天，各個界別都會依托界別學習會、界別報告會等各種平臺，采取“線上+線下”等多種形式，組織委員舉行豐富多彩的學習活動。

“界別工作站”——把群眾意見收集上來。致公黨界別組依托陳肖鋒委員的工作室，成立了“界別工作站”——“致公驛站”，一年來收集和提交社情民意21篇。記者了解到，去年5月以來，市政協29個界別活動組依托本界別委員的“會客廳”“工作室”或是界別組組長所在單位，設立36個“界別工作站”，及時、準確、真實地收集界別群眾的意見。

“界別協商會”——讓專門協商機構“專”起來。5月9日，在專題議政性協商會上，九三學社界別和醫衛界別委員圍繞健全公共衛生安全體系建設建言獻策；5月21日，文藝新聞界別和文化文史委一起，與市農業農村局、市旅局、溫州生態園負責人，就《文化元素精致植入生態園建設》開展界別協商……這些精彩紛呈的界別協商活動，增強了建言“靶向性”，提高了資政“含金量”。

市政協要求，每個界別每年至少要組織一次界別協商或對口協商，列入對界別工作考核的重要內容之一。去年以來，各界別組召開“界別協商會”53次，參與人數達600多人。

“界別活動月”——把委員責任扛起來。年初的疫情牽動著委員們的心，孫小丹委員發起“溫暖同行”甌嫂送夜宵活動，組織全區婦聯系統為隔離點、重要交通卡點、住宅小區值守點送夜宵……與此同時，民盟界別委員王若舟、潘劍葉等發起“同舟行動”，赴永嘉縣山早村開展公益助學。

市政協委員工委主任吳高宏告訴記者，每個界別一年至少要開展兩次活動，其中12月為界別集中活動月。通過界別活動，服務社會民生，強化委員的責任擔當。

“界別e聯網”——把聯系群眾的網絡建起來。共青團（青聯）界別通過“團青驛站”，開展“委員談履職”“共青團與政協委員面對面”活動，為快遞小哥、留守兒童等群體發聲；總工會界別打造“移動履職平臺”，在“溫州工人”微信公眾號上建立20位委員的網絡信箱，讓職工直接與委員聯系……“我們要求1名委員至少聯系3名界別群眾，建立界別委員聯系界別群眾制度，發揮蜂巢效應，凝聚更大的社會共識，畫好最大同心圓。”市政協副主席黃壽龍說。

“界別述職會”——把委員履職答卷亮出來。“年初在市兩會上，我作了《加快推進我市老舊小區改造，提升群眾幸福感》的大會發言，并將發言材料轉化成提案，被列為重點提案，由分管城建的副市長督辦，目前取得了很好的進展。”方嵐委員的述職贏得了大家的熱烈掌聲。去年12月，各界別組以“我的履職”為主題，陸續召開界別述職會，讓委員亮出履職答卷。

市政協主席陳作榮表示，根據界別工作“168”模式三年行動計劃，即2019年打基礎、2020年整體推進、2021年全面提升。今年，將繼續深化“168”模式，深入開展“六大機制”建設，通過強化界別政治建設、學習研討、激勵機制、溝通聯系、責任意識、宣傳提升，增強界別黨建力、創新力、獎懲力、輻射力、擔當力、影響力，為地方政協的界別工作探索新路子。