人民政協網河北11月30日電（本報記者　高新國）中央政協工作會議召開以前，河北省保定市政協和23個縣級政協組織共有工作人員320人，且老同志多、高學歷有文字功底的干部少，甚至有的縣政協一人身兼數職，但這支隊伍要保障4700多名市縣兩級政協委員履職，服務供需矛盾顯而易見。

從縣級政協數量和委員數量來說，保定是政協工作大市。但面對這樣的機關隊伍現狀，政協工作怎么干、誰來干、干成什么樣子？今年1月，李俊嶺履新保定市政協主席后，陷入深深思考。再深入了解，23個縣級政協共有專委會51個，多的縣4個，少的縣一個沒有，上下缺乏銜接，有的省市專委會在縣一級找不到對接部門。機構不健全，成為縣級政協另一突出問題。

如何進一步推動政協大市工作？保定市政協黨組謀求突破。中央政協工作會議提出“選優配強政協領導班子，重點解決市縣基層政協基礎工作薄弱、人員力量薄弱的問題”，給他們提供了固本強基的“鑰匙”。

破解市縣政協“兩個薄弱”問題，關鍵在于讓黨委知道薄在何處、弱在何方。在摸清底數的基礎上，市政協通過多種方式、多種途徑，向市委匯報中央和省委政協工作會議精神，以得到更大支持。同時，推動召開市縣黨委政協工作會議，分別以市縣黨委名義制發《關于加強和改進人民政協工作的若干措施》或《實施方案》，對解決“兩個薄弱”作出規定，將其列為市縣黨委督查事項。

市編制部門出臺配套文件，明確常住人口30萬以下的縣級政協，原則設2個專委會，行政編制不低于15名；30萬以上的縣級政協，原則設3-4個專委會，行政編制19至23名。同時，設計了縣級政協專委會對應市政協專委會模式，在機構設置上做到履職工作全覆蓋、市縣工作相銜接。目前，全市23個縣級政協共設專委會86個，新增35個，調劑編制60余個，新進優秀年輕干部20余人，解決了“一委一人”和“有委無人”的問題。

在加強政協機關建設的基礎上，按照“不建機構建機制”原則，明確要求鄉（鎮、街道）黨（工）委副書記兼任政協工作聯絡員，并在農村、社區建立政協委員之家、政協委員履職黨支部，提高政協工作覆蓋面。全市316個鄉（鎮、街道）全部由黨委副書記兼任政協工作聯絡員，實現了政協基層力量全覆蓋，有效緩解了市縣政協人員力量薄弱問題，為政協更好履職打下堅實基礎。

解決了“有人干”的問題，怎么干、干出什么新樣子？市政協黨組自我加壓，干好主責主業。

李俊嶺說，首先改變傳統思維，摒棄無為就是有為的“庸懶散松”二線思維；摒棄缺乏深入調查研究，提一些不切實際建議，盲目刷“存在感”的功利傾向。在此基礎上，理清工作思路，強化一線意識，在“專深特”上持續發力，在“凝聚共識”上展現作為，不斷夯實政協履職基礎。

市政協聚焦黨委政府中心工作和民生熱點難點問題，建立履職臺賬，明確履職重點。同時，對調研視察、議政性常委會、專題協商會、民主監督等10多項履職流程和工作規則進行規范完善，并注重將縣級政協好經驗好做法上升為制度，推動政協工作制度化、規范化、程序化。

為更好發揮委員主體作用，從搭平臺、拓渠道、給機會、強管理、重考核五個方面強化服務管理，探索建立“專委會交作品、常委交作文、委員交作業”履職檔案制度。在協商主業、調查研究、履職盡責方面強調“專、深、特”，找“專業的人”出“專業的招”，掌握足夠的一手資料，提出能破解問題的“深刻”道理，見別人之所未見，言別人之所未言，用真知灼見展現政協話語權的“特色”魅力。

在落實黨委意圖上出謀劃策，在破解難題上提供路徑，“精而準、準而用”成為市政協追求“精品”報告的基本要求，重在對標相關政策、對標群眾需要、對標黨委部署、對標政府承辦能力，提出可信、可靠、可行的建議。經過深入調研，市政協提出的“做好人才保障、科技支撐，提高應對突發重大公共衛生事件能力和水平”建議案和多個專項調研報告，得到省政協領導和市委、市政府主要領導的高度重視，為有效開展疫情防控、助推當地經濟社會發展提供了決策支持。