人民政協網青島10月17日電（記者 陳小艷 王晨霞 通訊員 陳笑蔚 孫鑫）9月27日至28日召開的中央人才工作會議是繼中共中央、國務院2010年召開全國人才工作會議之后，在人才工作領域舉行的最高規格會議，具有里程碑意義。習近平總書記發表的重要講話，為新時代人才工作擘畫了藍圖，在青島市政協委員群體中引發了討論，大家紛紛圍繞如何讓人才“人盡其才”出謀劃策。

青島市政協委員討論中央人才工作會議精神

國家發展靠人才，民族振興靠人才。青島市政協常委、青島黃海學院董事長劉常青從教育角度出發，建議積極推進“院園合一”校企協同育人機制，并緊跟新時代產教融合的發展步伐構建學業＋產業＋創業“三業融合”的應用型人才培養體系，通過內引外聯、廣納賢才，不斷探索校企合作育人高效模式。

青島市政協委員王正華介紹企業情況并圍繞留住優秀人才提出意見建言

受新冠肺炎疫情影響，畢業生就業壓力加大，很多高校的就業簽約率顯著下降，青島市政協委員、青島三星工程有限公司總經理王正華認為，民營企業要積極發揮吸納就業優勢，建立具有激勵性和驅動力的科學薪資分配制度，完善人才招聘體系、培訓體系、管理體系，爭取留住更多的優秀人才。

長期從事蔬菜面等農產品生產工作的青島市政協委員、青島晟任現代農業發展有限公司總經理李忠仁認為，人才缺乏是制約農業農村發展的重要因素。他從鄉村振興角度出發建議，精細化制定鄉村人才培養計劃，實施人才多元化選配方案，吸引本地大學生返鄉就業，同時鼓勵機關公務員、企業干部等人才到鄉村施展拳腳。

青島三利集團董事長張明亮介紹企業情況并建議落實政策為人才松綁

青島市政協所聯系企業、青島三利集團董事長張明亮認為，應鞭策企業積極為人才松綁，通過完善企業人才福利制度，提高職工生活補助，解決好職工醫療和子女教育等問題，進一步提高人才在青島的幸福感、歸屬感、榮譽感和獲得感，以留住更多高素質人才。

青島市工會界別委員到中車四方調研并建言獻策

青島市政協副主席卞建平指出，不同界別的委員要發揮好自身力量，積極建言獻策出實招，深入貫徹落實中央人才工作會議精神；民營企業家委員要積極承擔起社會責任，出“好點子”，暢通人才引進渠道，為人才培養和發展搭好平臺，要用好、用活各類人才，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。