從嚴監督，“為官”就該“不易”

　　上班“淘寶”、炒股、打牌，午休時間和朋友小酌幾杯，端午發串粽子、中秋發盒月餅……這些曾被認為是司空見慣的“小事”，如今卻成為廣大干部嚴守底線的“行為禁區”，甚至可能會因此被中紀委官網點名曝光。自中央八項規定施行以來，官網已通報批評了上千起違反中央八項規定精神的典型案例，不少干部慨嘆，“官不好當了”。

　　對于社會熱議的“為官不易”“為官不為”問題，總書記指出，如果組織上管得嚴一點、群眾監督多一點就感到受不了，那是境界不高、不負責任的表現；領導干部要做到“三嚴三實”。

　　對此，山東日照市委常委、組織部長鄒斌芳深有感觸：“從嚴，就要對干部監督管理的時間、空間、內容、重點等都進行擴展和延伸，從八小時以內延伸到八小時以外，從工作圈延伸到社交圈、生活圈、家庭圈，從思想政治延伸到生活情趣，從事中、事后擴展到事前嚴早、嚴小、嚴預防，從關鍵崗位人員擴展到所有黨員干部。”

　　中央黨校黨建部副主任戴焰軍則認為，從嚴管理干部，制度是根本，要通過一系列監督管理干部隊伍的制度來規范干部行為規范，令其行之有矩。他舉例說，近年來中央先后出臺系列規定，嚴查黨政領導干部違規在企業兼職、超職數配備干部、干部履歷造假、“吃空餉”等問題，就是從制度層面筑牢嚴格管理干部的“防火墻”，干部監督呈現的是有規必依、執規必嚴、違規必究的高壓態勢。

　　“當干部不容易，事業才會有希望；當干部不舒服，老百姓才會舒服一些。”只有這樣，干部隊伍才能真正讓黨放心，讓人民滿意。