國家應為海歸就業搭建信息平臺

　　為了找到一份可心的工作，生物工程專業的海歸張婧一再降低目標。但事實上，她最想去的還是國家級的研究機構。然而，遺憾的是，她發現這些單位很少對外發布招聘通知。“為什么國家一方面強調引進人才，一方面又把高精尖技術領域的門關得死死的？”

　　“企業一方面要走出去，一方面又存在不用留學生的情況，這種矛盾可以理解。”教育部留學服務中心主任孫建明認為，改革開放后，就業市場的供需一般是雙向選擇，相互考量。不能因為有些人找不到合適工作，就覺得用人單位不好，用人單位也不能說留學生不好，這有一個相互了解的過程。

　　國內一家電商網站的HR（人力資源經理）認為海歸畢業生找不到合適工作或者求職過程不順利是因為他們對國內人才市場的預期和判斷產生了偏差。她建議，海歸在回國求職前，對國內的就業和人才市場要有一個清醒、合理的預期和判斷。“要在還沒回國時就花時間研究這個問題，而不是一回來就貿然闖進這個競爭激烈的市場”。

　　“我們能去哪里找？”一些還沒回國的留學生表示，其實他們早就在了解國內的就業環境和市場需求，但隔著很遠的距離，有時候信息并不及時。

　　2014年10月回國的張晨到今年才辦理完學歷認證，因為英國與國內的畢業日期不同，她幾次錯過了校招。“我覺得現在國內缺少一個面向留學生的信息平臺”。

　　在新加坡讀金融碩士的關杰發現，金融企業很少有專門面向留學生招聘的職位，如果企業更多的想要招本土畢業生，那么海歸求職的機會很小。“我們也在海投簡歷，但收到的回信特別少”。

　　前來參加留學生專場招聘會的王正表示有點失望。“沒想到招聘會的流程是這樣的，只是向合適的企業投遞簡歷，感覺和網上投簡歷沒什么區別，一樣似大海撈針。而來之前我根本不知道有哪些企業招聘，可以提供哪些職位”。

　　中國教育科學研究院研究員儲朝暉指出，目前很多高校在意就業率，一些用人部門有意識地向高校發布了一些崗位需求信息。很多單位可能就向某一個高校或985、211等高校的就業信息平臺發布招聘信息，相對來說，留學生沒有這樣一個相對集中的用人信息發布平臺，可能存在信息渠道不暢通的情況。

　　“政府應敦促企業招聘時擴大視野，并建立一個暢通的信息平臺。”儲朝暉表示，現在國內還沒有這樣的平臺。并且從程序上說，很多企業也沒有硬性規定一定要公布用人信息。

　　儲朝暉認為，國內的就業政策主要針對的還是國內高校畢業生，專門面向留學生的政策文本很少。“目前回國就業的留學生越來越多，政策需要作一些調整”。

　　孫建明告訴中國青年報記者，對留學生回國，國家有很多政策優惠，國家、地方及許多用人單位都有。“國家一直重視留學人才回國，現在千人計劃里的學者，大學里的長江學者等，很多都是有留學經歷的，我們需要想辦法落實、傳達這些政策，做好內外聯動”。

　　說到回國找工作，關杰一肚子苦水，她說最大的期望就是國內企業可以學會“網面”，而非線下“面對面”。

　　去年12月，還在新加坡讀書的關杰接到國內一家金融企業的筆試通知，隨后是一面、二面。

　　“每個面試環節結束后，就讓我們回去等通知。因為學校有課，我只能在新加坡和北京之間往返，搭在上面的機票都快上萬元了。”

　　劉韜表示，在美國找工作時，往往通過網絡、電話等方式就能完成筆試和面試，并不需要求職者親自前往，但國內許多企業采取的還是傳統招聘模式。

　　“現在都互聯網+時代了，為什么國內企業招聘還不用網絡？”劉韜希望企業在招聘上多為留學在外的學生考慮一下。

　　（應采訪者要求，留學生名字為化名）

　　本報北京4月1日電