原標題：打鐵還需自身硬——民革機關建設工作亮點掃描

　　“搞好機關建設，關鍵還在自身”、“機關建設工作對參政黨履行各項職能非常重要”、“各地的機關建設經驗很豐富，會議的交流讓我收獲很大”……7月26日至27日，民革全國機關建設研討會在攀枝花召開，40余個省級、副省級民革組織的相關負責人在會上暢所欲言，交流各地機關建設工作的創新經驗。

　　近年來，民革各級機關按照民革中央提出的建設“高素質、有作為”參政黨機關的目標，圍繞各自的工作重點，在機關建設方面繼續積極探索和實踐，積累了許多好的做法和經驗，為民革履行參政黨職能提供了堅實保障。

　　關鍵：加強作風建設

　　去年11月底，民革十二屆三中全會在京召開。短短幾天時間內，安排了大小會議、活動20余場，日程緊湊、緊張卻無絲毫紕漏。對此，民革中央主席萬鄂湘稱贊道：“全機關一盤棋，同志們忙而有序，齊心協力，體現了良好的工作作風。”

　　機關工作涉及面廣，事多且雜，培育和造就良好的工作作風，第一位的就是要改進思想作風。如何改進？民革北京市委會給出的答案是學習。在中央統戰工作會議后，北京市委會組織市委委員、各專委會委員、部分骨干黨員和全體機關人員等200余人專門學習會議精神。機關干部更是率先深入學習，提高自身政治理論水平和政治把握能力。

　　民革成都市委會集中開展了“庸懶散浮拖”專項整治工作，同時把“三嚴三實”專題教育貫穿在專項整治工作中。在整治過程中，市委會通過開展專項問卷調查，建立了機關和干部問題整改的“兩張清單”。對照“清單”即知即改，建立監督考核機制，完善失職查處問責制度，機關工作作風得到明顯改進。

　　深入黨員單位或所在企業，傾聽黨員呼聲和基層訴求，這是民革甘肅省委會的做法。省委會重新修訂了《機關干部聯系直屬支部制度》，引導機關干部轉變工作作風和服務方式，由原來的坐、等被動管理型干部，轉變為走、行主動服務型干部，大大增強了廣大黨員的向心力和凝聚力。

　　前提：完善工作制度

　　民革中央辦公廳秘書一處每年處理公文函件兩千件以上，發出的公文也多達數百。怎樣確保機關公文運轉準確規范、精簡高效、安全保密？嚴格按照《民革中央機關公文處理工作辦法》就是他們的秘訣。

　　沒有規矩，不成方圓。制度化、規范化、程序化是民革中央對機關建設的要求。不止民革中央機關，地方各級機關也科學制定并合理實施一系列規章制度，確保機關各項工作有序開展。

　　民革河北省委會對現有工作制度分門別類地進行了修訂、補充和調整，有涉及財務的《民革河北省委會機關財務管理制度》，有規范人事的《民革河北省委會機關人事管理制度》，有加強管理的《民革河北省委會每周工作匯報統計表》等。依法、按章、循制履職的法治意識，讓省委會機關工作更加有序。

　　好的制度，離不開有效的執行。在民革江蘇省委會看來，加強對制度執行的監督，是撬動制度有效執行、防止制度變形走樣的重要支點。江蘇省委會采取明確責任、互相監督等方式確保制度的有力執行。

　　民革各級機關還在建立健全規章制度方面不斷突破創新。民革江西省委會出臺了《江西民革機關干部上掛下派實施辦法（試行）》，云南、新疆等省級民革機關在工作中實行了指紋簽到制度……這些都是各地民革機關在適應新的工作條件和工作需要而制定的規章，而它們正是機關各項工作有章可循、有據可依、有規可守的保障。