近日，一則員工因主動加班被公司辭退的新聞在網上爆紅，也引發了人們對現實中一個尷尬的話題的探討——加班。這個話題，從建立勞動關系那一天開始，就橫亙在勞動者和用人單位之間。老板總是希望員工多干活，員工則恨不得多拿錢。企業能做到規范而出色的人力資源管理，恐怕就是基于二者之間的平衡了。（12月9日《勞動午報》）

據報道，原由是去年9月的一個星期天，客戶發來消息對張先生說產品有些問題，讓他處理一下。于是連續兩個星期天他都泡在工作上。他本想自己的勤勞會得到老板的欣賞，并會為他支付一些加班費。沒想到老板不僅沒有表揚他，還一頓訓斥。最后，公司以張先生不遵守規定違規出勤，事后又不服從公司寫檢討書的處罰為由，解除了與張先生的勞動關系。

長期以來，企業的加班加點，員工受不了，出現了“加班厭倦癥”，以致網上熱賣假條成了一種生意。人們對加班是“恨之入骨”。 發生這樣的怪事，之所以引起人們的極大關注，令人費解的不是員工太傻，也不是企業對員工的關心，而是企業利用自身話語權，對勞動者利益的剝奪。

如今的不少企業，為了利益的最大化，把加班作為剝削勞動力的工具，有的以高額加班費誘惑員工，有的以企業需要為借口，擅自制定土政策逼迫員工加班加點。 安徽合肥長豐男子張某，工作21年來法定假、年休假從未休過，還超時加班1980個工作日。沒有員工無緣無故的去愿意主動加班的，也沒有企業無緣無故不愿意員工加班的，沒有哪個企業有這樣的關愛員工。

張先生主動加班，目的是為了客戶的需求，銷售代表為處理客戶訴求連續兩個星期天泡在工作上，這本是是一種敬業的表現，應該得到褒獎，沒想到出力不討好，還遭遇開處處理。最大的原因不是員工不該主動加班，而是主動加班提出給點加班費的要求惹得禍。

主動加班不僅是一種責任意識，也是一種主動勞動，理應得到報酬，企業對于這樣的忠實員工本來應該給予表彰和獎勵，不僅有利于培養職工敬業意識和忠誠度，而且有利于形成凝聚力和向心力。可是利益博弈下，企業為了蠅頭小利甘當“周扒皮”翻臉不認人，這實際上是一種短視眼光，實在砸企業的牌子斷自己的后路。如此任性最終是“賠了夫人又折兵”。

法官表示，雖然加班并不是公司自愿，但是公司以此為由解除與勞動者的勞動關系，顯然有些牽強，這并不是法律規定的合法解除勞動合同的情形。最終被法院依法判決公司向張某支付經濟補償金8.7萬元，連同尚未付清的工資，一共需支付張某11萬元。

這一案件給了我們很多啟示和教訓：其一，員工敬業精神被忽視，員工利益被無情剝奪。員工平時只能講奉獻，“不能言利”，加班加點，不講報酬，不計較個人得失企業才能被看好，一旦“言利”就會被另眼相待，這是企業“剝削心態”的反應，其二，企業只要馬兒跑得快，又要馬兒不吃草的極端自私，企業只把員工當牛看，“家”的冷空氣太多，所以就形成了強力的反差。