在全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展大潮中，一些中小城市卻面臨人才凈流失的困境，人才的引進、使用、培養(yǎng)力度不足，機制僵化。

建議

制定吸引名校學生的招聘辦法，對985等國內(nèi)外名校進行定向招錄，簡化程序，現(xiàn)場招聘。與西北、東北名校建立長期合作關(guān)系，吸引欠發(fā)達地區(qū)的外籍畢業(yè)生。對高校、醫(yī)院、研究院所等高學歷人才，尊重其專業(yè)要求，以審核專業(yè)能力代替考試。為了規(guī)范，可以引進異地同行評議等學術(shù)評價方法，用公開評委意見的方式實現(xiàn)陽光錄取。提升人才的適崗性，組織人事部門構(gòu)建合理的人才流動機制，推動人才向關(guān)鍵、緊缺崗位合理流動。對認定的優(yōu)秀人才，可出臺政策允許其在體制之間流動，解除優(yōu)秀人才向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線流動的后顧之憂。（靳 宣）