“十三五”期間，深圳一批新建和擴建的醫院要投入運營，然而卻面臨沒有醫生的窘境，預計到2020年全市醫生缺口逾萬人。在正舉行的深圳市政協六屆二次會議上，朱為剛、劉朝霞、馬錫裕、楊浩勃等30多位政協委員提交兩份提案，為解決醫療人才緊缺問題開“處方”，建議出臺相關政策和措施，適當提高各級衛生人才的薪酬，吸引北上廣及內地的優秀衛生人才來深圳。

現狀硬件建設快過軟件人才缺口大

提案指出，未來幾年深圳市醫療衛生事業處于高速發展期，很可能出現醫院建好了，卻沒有醫生的窘境?！笆濉逼陂g，市屬公立醫院改擴建、新增衛生重大項目約23個，全市將增加兩萬多張病床，醫生缺口逾萬人。而2009年至2014年，深圳每年實際招收規范化培訓學員數量與招錄計劃均存在一定空缺，每年招收的規范化培訓學員中，重點院校學員比例平均約為47.1%。

為何深圳醫療人才缺口那么大？人才引進那么難呢？提案表示，目前深圳的配套政策、執業環境和福利待遇是難以吸引優秀人才的主要原因。據估算，深圳市公立醫院中高級技術人員每月總收入在1.5萬—2萬元。而國內省級城市的同級別人員收入已基本與深圳相仿，而省級醫院由于地區影響力大，其實際收入遠遠超過深圳的醫生。此外，深圳在引進醫療人才的子女就學、配偶安置、居住周轉等方面的政策，都難以吸引優秀醫療人才來深發展。

另外，深圳現有的醫療人才引進條件整體過高，醫院缺乏自主權。重要的是，深圳缺乏具備影響力的醫療教學、科研機構做后盾，在國內學術界權威性不足，難以引來“金鳳凰”。

處方制定衛生人才認定政策提高薪酬補助

解決醫療人才“引進難、留住難”的問題，朱為剛等27位醫療衛生界政協委員表示，不能用其他的行業標準來界定醫學人才，建議由市人力資源保障局、市衛計委和市醫管中心聯合相關部門參與組成醫療衛生人才評價委員會，并制定相關人才認定政策。還建議出臺相關政策和措施，適當提高各級衛生人才的薪酬，能夠吸引北上廣及內地的優秀衛生人才來深圳，并優先安排其配偶工作、子女入學等。如規培學員的補助，建議在現有的水平上增加國家補助。

同時，還建議參照香港和新加坡公務員的方式為人才提供安居房，出臺人才住房政策，全面解決各類人才住房。進一步完善高級?？漆t師培養、科研創新資助、人才進修資助等政策。還建議深圳建立和完善長效激勵政策和專項經費支持，通過打造高水平的醫療平臺來吸引醫療衛生人才來深圳工作。

除了上述措施外，馬錫裕等10多位政協委員還建議，增加醫療編制，擴大醫療單位人事自主權，尤其是一、二級醫院的人事自主權。（記者/向雨航）