專家：女性生育權亟需保障 單位用人應依法

華東師范大學社會學研究所所長文軍表示，當前一些用人單位對于女性員工的確存在用工不規(guī)范的現(xiàn)象，用人單位內部的規(guī)定對女性員工進行特別要求，實際上此類規(guī)定都不受法律保護。如今“二孩”政策全面開放后，用人單位雇傭女性員工的意向還會下降，女性在職場中的尷尬境地仍會加劇。

全國婦聯(lián)婦女研究所研究員蔣永萍表示，想要化解女性生育權問題，需要從兩方面著手，一是要鼓勵企業(yè)“著眼長遠”，不要緊盯短期的用工成本，正確看待女性職工的優(yōu)點和價值，使女性職工完成生育后能夠以更好的狀態(tài)投入到工作中。二是從社會的角度著眼，既然已經(jīng)有法可依，就應當做到依法行事，規(guī)范企業(yè)的用工情況，建立健全科學、合理的生育保險制度，對招收并負擔女職工生育的企業(yè)給予一定的社會補償，平衡用人單位的生育負擔，更好地保護女性職工的合法權益。

資料圖（來自網(wǎng)絡）

“用人單位在制定用工合同時，也需要很好地研讀相關法律法規(guī)，尋求法律專業(yè)人士的監(jiān)督指導，避免組織層面的違法情況發(fā)生。”文軍說，加強對用人單位勞動合法管理的宣傳教育，在今天顯得尤為必要。

中國人民大學社會學教授周孝正說，女性職工個人也要有更強的維權意識，對于“霸王條款”要做到態(tài)度鮮明地抵制，不能做“沉默的羔羊”。