但一提到每天工作的內容，張輝又開始認真地一條條列了出來。“早上到家里，如果產婦還沒吃飯，就開始做早餐，順便把今天要喝的湯熬上。”張輝介紹，趁著產婦吃飯的工夫，她開始給孩子測體溫，看看有沒有異常情況。

然后要觀察產婦整體的情況，同時打掃好衛生并開窗通風。和孩子的互動也少不了，“一天給孩子做兩次撫觸，給孩子洗澡、進行肚臍消毒等，快出月子的孩子還要加一次被動操。”張輝說，忙完了這些“必選項”，她有時還會順便給雇主家里打掃一下衛生。一天下來，她基本是腳不沾地的狀態。

偶爾閑下來的時候，她也會刷刷朋友圈。但和這個年齡多數的女性不同，張輝的朋友圈里沒有那么多的自拍、美食，“寶寶發燒咋處理”、“產婦積奶了怎么辦”……這些成了她最愛分享的內容。

“比較擔心的就是寶寶生病，尤其是二胎寶寶，因為家里有老大，特別擔心老大感冒時接觸二寶、傳染給他。”張輝說，每次家里來了一堆親朋好友看小寶寶時，自己的心也跟著揪了起來，生怕寶寶被傳染。而一旦發現寶寶喉音不對等哪怕一丁點兒的訊號，張輝也會立即告訴孩子父母，及早采取措施。

看好孩子還不行，有時得充當“家庭居委會”

只會照看孩子這還遠遠不夠，張輝常常在家里充當“家庭居委會”的角色。“在育兒上，老人和年輕父母常常產生分歧，一般婆婆媳婦有問題糾結起來，都是我去說。”張輝說。

這看起來是小事，但真能做到完美的協調并不容易。“有的月嫂到了雇主家里，可能由于育兒觀和媳婦比較一致，就表現得處處和老人作對，時間長了，老人心里不痛快，也開始找茬兒，想方設法把月嫂換掉。”穆女士說，這種情況無論對雇主還是對月嫂來說都是一種損失。

此外，現在隨著二孩家庭越來越多，張輝常常是一邊照看二寶，一邊撫慰大寶。“有一家的老大曾放話要把老二扔出去，當時就一直特別警惕。除了開始防止老大跟老二單獨接觸，后來帶老二的時候會增加他們之間的互動。等我要走的時候，老大放學回家的第一件事就是去看看老二。”張輝說起來滿是自豪感。

此外，作為外來的一名成員，張輝在和雇主家人的溝通上也需要多費不少心思。“主要是一些老人，會不認可一些育兒觀，比如冬天老人總覺得孩子冷，非要捂著，捂得孩子身上都起了痱子。”張輝說，這種時候強行給孩子掀被子散熱肯定是不行的，自己就會多和老人聊，通過給孩子量體溫的方式，讓老人慢慢自己去理解。

穆女士說，其實最近幾年月嫂行業興起，新入行的人很多，醫護專業的、有按摩推拿技藝等從業者都看到了這一行業的前景，從業人員也越來越年輕化。“但這行業不僅是身累而且還心累，沒有付出就沒有回報，并不是人人都能堅持下來。”穆女士介紹。

張輝也在不斷的學習中，想提升自己方方面面的技能水平，來滿足雇主越來越高的要求。“原來她連飯都不會做，成了月嫂以后也能做出一手美味月子餐了。”穆女士說。